Công nhân đề xuất tăng kết nối, hỗ trợ tài chính và nhà ở

Anh Nguyễn Văn Hậu - công nhân gá cữ tại một doanh nghiệp may mặc ở Ninh Bình - chia sẻ: “Chúng tôi mong công đoàn công ty quan tâm nhiều hơn nữa đến các hoàn cảnh khó khăn trong công ty, đồng thời có thể dùng quỹ công đoàn để người lao động được vay vốn với lãi suất ưu đãi”.

Anh Hậu mong muốn, bên cạnh những trường hợp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh hiểm nghèo, công đoàn cũng cần quan tâm hơn tới công nhân thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo hoặc có người thân mắc bệnh nan y. Những hỗ trợ bằng tiền mặt, nhu yếu phẩm trong nhiều thời điểm của năm sẽ giúp người lao động vơi bớt khó khăn.

Về nhu cầu vay vốn, nam công nhân mong muốn người lao động được tiếp cận các khoản vay lãi suất ưu đãi khoảng 6-7% với thủ tục đơn giản, thuận tiện. Theo anh, đây sẽ là giải pháp giúp công nhân giải quyết khó khăn tài chính, hạn chế nguy cơ rơi vào “bẫy” tín dụng đen.

Đối với công đoàn cơ sở, anh Hậu kiến nghị ban chấp hành công đoàn nên có những người trực tiếp làm công nhân. “Người đại diện xuất phát từ công nhân sẽ hiểu rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động hơn”, anh Hậu bày tỏ.

Bên cạnh đó, anh mong muốn công đoàn tăng cường các buổi tuyên truyền về nội quy của công ty, chính sách pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động để công nhân hiểu rõ quyền lợi của mình, hạn chế vi phạm hợp đồng lao động.

Nam công nhân cũng đề xuất cần có kênh kết nối trực tiếp, hiệu quả giữa người lao động với lãnh đạo công đoàn khu vực để kịp thời tháo gỡ những vấn đề phát sinh tại doanh nghiệp.

Liên quan đến chính sách nhà ở xã hội, anh Hậu cho biết, tại nhiều khu vực nông thôn hiện chưa có dự án nhà ở xã hội dành cho công nhân. Vì vậy, anh mong tổ chức công đoàn có thể đứng ra hỗ trợ, tạo điều kiện để người lao động tiếp cận quỹ đất với mức giá phù hợp nhằm ổn định cuộc sống lâu dài.

Ở góc độ cán bộ công đoàn cơ sở, anh Nguyễn Văn Đạt - cán bộ công đoàn tại một doanh nghiệp giày da ở Ninh Bình - cho biết anh mong muốn được tham gia nhiều hơn các hoạt động tập huấn, trao đổi kiến thức để nâng cao kỹ năng hỗ trợ đoàn viên.

“Hiện mỗi năm chúng tôi chỉ có 1-2 buổi tuyên truyền trực tiếp về chính sách lao động, bảo hiểm xã hội. Trong khi các quy định thay đổi khá nhiều, việc chỉ nhận văn bản đôi khi khiến cán bộ cơ sở khó nắm bắt đầy đủ để tư vấn cho người lao động”, anh Đạt chia sẻ.

Theo anh Đạt, các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch dành cho cán bộ công đoàn và đoàn viên cơ sở còn hạn chế, phần lớn phải tự tổ chức hoặc xin kinh phí từ doanh nghiệp. Vì vậy, anh mong muốn có nguồn kinh phí riêng để duy trì các hoạt động gắn kết đoàn viên.

Anh Đạt cũng kỳ vọng công đoàn cấp trên sẽ có thêm cơ chế động viên thiết thực đối với cán bộ công đoàn, đoàn viên tích cực, sáng tạo trong công việc. Bên cạnh giấy khen, anh cho rằng các hình thức khen thưởng bằng tiền mặt sẽ tạo thêm động lực cho cán bộ công đoàn cơ sở.

Xem bản gốc tại đây