Đoàn viên, người lao động mong được quan tâm nhiều hơn về việc làm, thu nhập ổn định
An Giang - Đoàn viên, người lao động bày tỏ sự quan tâm đến vấn đề việc làm và thu nhập ổn định trong bối cảnh kinh tế biến động.
Trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, ghi nhận nhiều đoàn viên, người lao động (NLĐ) gửi gắm ý kiến, tâm tư của mình đến Đại hội.
Ông Lê Trung Liệt, Chủ tịch CĐCS Trường THPT chuyên Thoại Ngọc Hầu (tỉnh An Giang) bày tỏ, tổ chức Công đoàn cần ưu tiên nhân rộng, nâng cấp chương trình "Mái ấm Công đoàn" để hỗ trợ kịp thời cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Xây dựng thiết chế Công đoàn vững mạnh, tập trung nguồn lực xây dựng các khu nhà ở xã hội, nhà trẻ dành riêng cho con em công nhân, viên chức và các trung tâm sinh hoạt văn hóa. Chăm lo đời sống tinh thần và sức khỏe, tổ chức định kỳ các hoạt động văn hóa, thể thao, chương trình "Phúc lợi đoàn viên" và các gói khám sức khỏe tổng quát, tư vấn tâm lý miễn phí cho NLĐ.
Theo ông Lê Trung Liệt, vấn đề việc làm và thu nhập ổn định cần được Công đoàn quan tâm nhiều hơn hiện nay. "Trong bối cảnh kinh tế biến động, NLĐ rất lo ngại về nguy cơ mất việc, giãn việc. Công đoàn cần quan tâm sâu sắc đến việc phối hợp đào tạo lại tay nghề, chuyển đổi nghề nghiệp và giới thiệu việc làm cho NLĐ bị mất việc", ông Lê Trung Liệt nhấn mạnh.
Ông Lê Trung Liệt cũng đề xuất đẩy mạnh chuyển đổi số để nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn tại cơ sở trong thời gian tới. Trong đó, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào công tác quản lý đoàn viên, thu nộp đoàn phí qua app, sử dụng mạng xã hội (Zalo, Facebook) làm kênh tương tác trực tiếp, tiếp nhận phản ánh 24/7 của NLĐ. Đổi mới nội dung sinh hoạt, giảm thiểu các cuộc họp mang tính hình thức, thay vào đó, lồng ghép hoạt động Công đoàn vào các buổi sinh hoạt chuyên đề ngắn gọn.
Ông Lê Trung Liệt cũng bày tỏ kỳ vọng, Công đoàn sẽ chủ động, tích cực hơn nữa trong việc tham gia xây dựng, sửa đổi các luật liên quan (Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn) để bảo vệ tối đa quyền lợi NLĐ từ gốc pháp lý. Phát triển mạng lưới tư vấn pháp lý, mở rộng và nâng cao chất lượng hoạt động của các Trung tâm tư vấn pháp luật của Công đoàn, giúp NLĐ dễ dàng tiếp cận nguồn hỗ trợ pháp lý miễn phí khi xảy ra tranh chấp lao động hoặc khi bị sa thải trái pháp luật.
Ngoài ra, cán bộ CĐCS cần được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng, kỹ năng xử lý tình huống khi xảy ra sự vụ, sự việc. Do cán bộ CĐCS phần lớn là kiêm nhiệm và hưởng lương từ cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp, cấp trên cần có cơ chế pháp lý mạnh mẽ để bảo vệ họ, tránh tình trạng bị người sử dụng lao động phân biệt đối xử, gây khó khăn do đấu tranh bảo vệ NLĐ. Đề xuất nâng mức phụ cấp trách nhiệm thỏa đáng cho cán bộ CĐCS để tạo động lực, giúp họ yên tâm cống hiến và gắn bó với công tác Công đoàn.
Xem bản gốc tại đây
