730.000 đồng/tháng tiền ăn ca cho người lao động đã không còn hiệu lực

Điều này đồng nghĩa với việc không còn mức trần tiền ăn ca cố định đối với người lao động trong doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước.

Trước đây, Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH quy định: “Công ty thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng”. Quy định này từng được nhiều doanh nghiệp và tổ chức công đoàn lấy làm căn cứ khi xây dựng chính sách phúc lợi cho người lao động.

Tuy nhiên, kể từ ngày 15.6.2025, Thông tư 003/2025/TT-BNV đã chính thức bãi bỏ Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH. Cụ thể tại khoản 2 Điều 19 của Thông tư mới nêu rõ: “Bãi bỏ Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội…”.

Như vậy, các nội dung trong Thông tư 26 - trong đó có quy định về tiền ăn ca - hiện không còn hiệu lực. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, cần rà soát lại các khoản chi phúc lợi để đảm bảo phù hợp với chính sách pháp luật hiện hành.

Với tổ chức công đoàn, việc nắm bắt sự thay đổi này là cần thiết để bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Trong bối cảnh không còn quy định mức trần cụ thể, công đoàn cơ sở có thể thương lượng với người sử dụng lao động nhằm duy trì hoặc nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca - một yếu tố quan trọng giúp giữ chân và tạo động lực cho người lao động.

Xem bản gốc tại đây