Không có kinh phí công đoàn, người lao động bị thiệt thòi

Có kinh phí công đoàn, người lao động được chăm lo đầy đủ

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 vừa qua, gần 3.500 công nhân của Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao TPHCM), mỗi người đều được nhận một phần quà trị giá khoảng 520.000 đồng do CĐCS trao tặng. Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam - chia sẻ, công ty có khoảng gần 45.000 NLĐ. Trung bình, một tháng công ty đóng kinh phí công đoàn hơn 6 tỉ đồng, một năm hơn 72 tỉ đồng. Trước ngày 8 hằng tháng, công ty đóng kinh phí công đoàn vào tài khoản của Tổng LĐLĐ Việt Nam và được trích tự động lại tài khoản của CĐCS theo quy định. “Nhờ có kinh phí công đoàn được đóng đầy đủ, CĐCS mới có nguồn lực để tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ”, ông Nghiệp nói.

Tại tỉnh Đồng Nai, cũng có nhiều đơn vị đông công nhân lao động nhưng luôn thực hiện tốt việc đóng kinh phí công đoàn, như Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam, Công ty TKG Taekwang Vina, Công ty Chang Shin Việt Nam TNHH. Đây đều là những doanh nghiệp có từ trên 10.000 người đến hơn 40.000 NLĐ.

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch CĐCS Công ty TKG Taekwang Vina - thông tin công ty nhiều năm liền liên tục đóng đúng, đủ kinh phí công đoàn và CĐCS còn tham gia kiểm tra giám sát việc đóng kinh phí công đoàn này. CĐCS đã chủ động xây dựng quy chế phối hợp giữa CĐCS với ban giám đốc công ty, trong đó có điều khoản công đoàn giám sát việc đóng BHXH, kinh phí công đoàn và còn được ràng buộc cụ thể trong TƯLĐTT, trong đó, quy định rõ tháng nào, ngày nào công ty sẽ đóng kinh phí công đoàn.

“CĐCS phải nắm rõ chi tiết tổng quỹ lương đóng BHXH, yêu cầu công ty chia sẻ thông tin và đối chứng từ BHXH tỉnh để việc đóng kinh phí công đoàn đúng, đủ”, ông Phúc nói.

Một cán bộ công đoàn TPHCM cho biết thêm, ngoài CĐCS thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (công đoàn tỉnh, thành, công đoàn ngành) và Tổng LĐLĐVN cũng dùng tài chính công đoàn, trong đó chủ yếu là kinh phí công đoàn để chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Trong đó, nổi bật là các chương trình như: Tặng quà đoàn viên, người lao động trong “Tháng Công nhân”, dịp Tết Nguyên đán; tổ chức các chương trình “Chuyến bay Công đoàn”; “Chuyến tàu xuân Công đoàn” mỗi năm đưa hàng chục nghìn công nhân lao động về quê đón Tết; chương trình “Chợ Tết Công đoàn” chăm lo đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; chương trình “Bữa cơm Công đoàn” giúp hàng triệu đoàn viên, người lao động trên cả nước có bữa ăn ngon, đặc biệt...

Không có kinh phí, công đoàn không chủ động được chăm lo người lao động

Trái ngược lại, nhiều doanh nghiệp không đóng, đóng không đủ kinh phí công đoàn, thì NLĐ không được chăm lo đầy đủ.

Công ty TNHH Panko Vina (Khu công nghiệp Mỹ Phước 1, phường Bến Cát, TPHCM) là một trong những doanh nghiệp “trây ỳ” việc đóng kinh phí công đoàn trong nhiều năm liền. Đại diện CĐCS Công ty TNHH Panko Vina xác nhận, việc doanh nghiệp này chậm đóng kinh phí công đoàn nhiều năm liền. CĐCS đã thường xuyên kiến nghị doanh nghiệp thực hiện đóng kinh phí công đoàn theo quy định. Tuy nhiên, do tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, mỗi năm doanh nghiệp chỉ đóng được ít tháng. Cơ quan chức năng đã làm việc, nhưng tình hình không cải thiện.

Tương tự, Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại - Dịch vụ Vinh Thông (Khu công nghiệp Tân Bình, TPHCM) cũng chậm đóng kinh phí công đoàn từ tháng 11.2021 đến nay. Một cán bộ công đoàn của Công ty Vinh Thông chia sẻ, do không có kinh phí công đoàn, nên CĐCS không thể chủ động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ mà mỗi lần muốn thăm hỏi đoàn viên, NLĐ thì đều phải làm văn bản đề nghị công ty chi tiền.

Xem bản gốc tại đây