Trăn trở tiền học cho con của những người lao động xa quê

Chật vật tìm chỗ gửi con

Rời Tây Ninh đến TPHCM lập nghiệp từ năm 15 tuổi, chị Đoàn Thị Tuyền Chị (sinh năm 1996, ngụ phường Tây Thạnh) trải qua đủ nghề từ công nhân may đến bán hàng. Lập gia đình rồi sinh con, bài toán chi tiêu càng thêm chật vật. Khi con trai 3 tuổi đến lúc phải đi học, việc tìm chỗ gửi trẻ cũng trở thành áp lực. Thời gian tăng ca thất thường, con thường ốm đau khiến chị phải chuyển nhiều nơi làm việc. Doanh nghiệp lớn đòi hỏi tiến độ khắt khe, không thể xin về sớm, chị đành làm cho xưởng tư nhân nhỏ với mức lương 9 triệu đồng mỗi tháng để chủ động đưa đón con. Không thể tăng ca, chị nhận thêm việc móc len thủ công tại nhà vào buổi tối để kiếm thêm vài trăm nghìn đồng mua sữa.

Gửi con ở trường công lập là ưu tiên hàng đầu để giảm tải tài chính, nhưng rào cản tuyến tuyển sinh và giờ trả trẻ khiến nhiều gia đình phải chọn cơ sở tư thục. Mức học phí mầm non tư thục trung bình từ 3 đến 3,5 triệu đồng một tháng. Dù được giảm xuống 2,5 triệu đồng nhờ người quen, khoản này vẫn chiếm gần một phần ba thu nhập của chị Tuyền Chị. Đây là giải pháp duy nhất giúp hai vợ chồng xoay xở giờ giấc, bởi chồng chị phải làm từ 8 giờ sáng đến 8 giờ tối để gánh tiền thuê nhà và sinh hoạt phí.

Bước vào năm học mới, các khoản chi tã sữa, giữ trẻ đè nặng lên vai người làm cha mẹ. Chị Tuyền Chị bộc bạch: “Thu nhập làm ra đến đâu trang trải hết đến đó, hai vợ chồng tự xoay xở thắt lưng buộc bụng chứ không dám phiền đến cha mẹ ở quê vốn cũng chỉ làm nông vất vả”.

Bài toán lớp bán trú và chi phí dồn dập

Cùng chung cảnh ngộ, chị Trần Thị Thu Thảo (sinh năm 1991, quê Quảng Trị) làm việc tại xưởng sản xuất với lương 6,5 triệu đồng mỗi tháng. Thu nhập của chị Thảo chỉ vừa đủ trả tiền trọ và tiền học cho con trai sinh năm 2018. Mọi sinh hoạt phí còn lại trông chờ vào nguồn thu từ công việc sửa máy móc của chồng. Sau đợt dịch COVID-19, công ty giảm ngày làm, chồng chị lại hay bị chậm lương khiến tài chính gia đình càng thêm chật vật.

Áp lực lớn nhất với chị Thảo mỗi khi con vào năm học mới là bài toán gửi trẻ bán trú. Muốn có suất học bán trú trường công, phụ huynh phải nghỉ làm chờ nộp hồ sơ từ sớm vì số lượng có hạn. Để kịp đón con lúc 16h20, chị Thảo không thể nhận tăng ca hay chuyển sang doanh nghiệp khác. Sự lệch pha giờ giấc buộc chị phải cậy nhờ người thân hoặc gửi con lớp tư nhân ngoài giờ. Riêng dịp hè vừa qua, tiền gửi con học bổ trợ và nhờ cô trông giữ tốn 3,5 triệu đồng mỗi tháng, chiếm hơn nửa tháng lương của chị.

Đầu năm học, các đợt thu tiền dồn dập buộc gia đình chị phải cắt giảm tối đa chi tiêu của người lớn. Chị Thảo chia sẻ: "Nhắc tới lớp một là đầu năm học cực lắm, phụ huynh đi làm phải tranh thủ tìm trường, tìm lớp bán trú để ba mẹ còn đi làm chứ đâu có ai ở nhà trông con nửa buổi. Thu nhập hai vợ chồng làm ra đến đâu trang trải hết đến đó, tháng nào xài nhiều thì người lớn phải ăn ít lại chút, tiết kiệm lại chút chứ phần của con thì không cắt giảm được".

Nỗi trăn trở của chị Tuyền Chị, chị Thảo cũng là tâm sự chung của nhiều lao động ngoại tỉnh đang bám trụ tại các khu công nghiệp. Giữa guồng quay hối hả, lo toan về học phí và tiền trọ vẫn là gánh nặng thường trực trên vai những người cha, người mẹ xa quê trên hành trình tìm kiếm tương lai cho con trẻ.

Xem bản gốc tại đây