Từ bữa cơm giữa ca đến chiến lược giữ chân người lao động

Không chỉ là bữa ăn thêm dinh dưỡng

LĐLĐ TP Huế vừa đồng loạt triển khai chương trình “Bữa cơm Công đoàn” tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn. Tại Công ty TNHH Jointwell Việt Nam, chương trình được tổ chức cho 996 đoàn viên, người lao động. Dịp này, LĐLĐ TP Huế trao 30 suất quà, mỗi suất 500.000 đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; đồng thời trao bút chấm đọc tiếng Anh do Tổng LĐLĐVN hỗ trợ cho con em công nhân.

Tại Công ty CP MMXK Impulse Fashion Tae Hee, gần 420 đoàn viên, người lao động cùng dùng Bữa cơm Công đoàn. Ngoài việc hỗ trợ kinh phí nâng chất lượng suất ăn trị giá 40.000 đồng, LĐLĐ TP Huế còn trao 20 suất quà, mỗi suất 500.000 đồng cho đoàn viên khó khăn...

Những con số trên cho thấy chương trình không đơn thuần là một bữa ăn được cải thiện chất lượng, mà còn là dịp để tổ chức Công đoàn gửi gắm sự quan tâm bằng nhiều hình thức thiết thực.

Quan trọng hơn, đây là thời điểm lãnh đạo công đoàn và doanh nghiệp cùng ngồi với công nhân trong không gian gần gũi nhất - bữa cơm giữa ca. Khoảng cách được rút ngắn, những chia sẻ về điều kiện làm việc, thu nhập, bữa ăn, môi trường lao động cũng trở nên cởi mở hơn.

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Huế Trần Thị Kim Loan, sự cần cù, cống hiến của người lao động là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cũng như sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn. Vì vậy, chăm lo đời sống công nhân không chỉ là trách nhiệm mà còn là đầu tư cho sự phát triển lâu dài.

Thay đổi nhận thức của doanh nghiệp với phúc lợi người lao động

Chủ tịch LĐLĐ TP Huế Trần Thị Kim Loan cho rằng, dù mang ý nghĩa nhân văn, thực tế cho thấy Bữa cơm Công đoàn hiện vẫn chủ yếu được tổ chức vào các đợt cao điểm như Tháng Công nhân, dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam... Phần lớn doanh nghiệp mới triển khai một hoặc vài lần trong năm.

Trong khi đó, nhu cầu cải thiện chất lượng bữa ăn của người lao động lại là nhu cầu diễn ra hằng ngày. Với nhiều công nhân, bữa cơm giữa ca không chỉ giúp tái tạo sức lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, năng suất và khả năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Chính vì vậy, giá trị lớn nhất của chương trình không nằm ở số lượng suất cơm được hỗ trợ trong một ngày, mà ở khả năng tạo ra sự thay đổi về nhận thức của doanh nghiệp đối với phúc lợi người lao động.

Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, để chương trình phát triển bền vững, tổ chức Công đoàn cần hướng đến việc xây dựng mô hình phối hợp lâu dài giữa công đoàn cơ sở và doanh nghiệp, từng bước đưa việc nâng chất lượng bữa ăn trở thành nội dung được duy trì thường xuyên, thay vì chỉ thực hiện theo phong trào.

Bên cạnh đó, cần nhân rộng những doanh nghiệp thực hiện tốt, xây dựng tiêu chí đánh giá, biểu dương các đơn vị quan tâm đến dinh dưỡng, an toàn thực phẩm và phúc lợi bữa ăn ca. Việc lồng ghép hoạt động đối thoại, tư vấn pháp luật, chăm sóc sức khỏe, trao quà cho đoàn viên khó khăn ngay trong chương trình cũng sẽ giúp Bữa cơm Công đoàn trở thành một không gian kết nối thực chất giữa người lao động, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

“Một bữa cơm có thể chỉ kéo dài vài chục phút, nhưng nếu được duy trì bằng những cơ chế, cách làm phù hợp, đó sẽ là nền tảng để xây dựng môi trường làm việc nhân văn hơn, giữ chân người lao động tốt hơn và khẳng định rõ vai trò của Công đoàn trong chăm lo đời sống đoàn viên theo hướng thiết thực, lâu dài và bền vững” - Chủ tịch LĐLĐ TP Huế Trần Thị Kim Loan nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây