Công đoàn Gia Lai lấy quyền lợi người lao động làm thước đo nhiệm kỳ

Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra trong thời điểm tỉnh bước vào giai đoạn phát triển mới, sau khi hoàn thành sắp xếp đơn vị hành chính.

Yêu cầu đặt ra cho tổ chức Công đoàn cũng trở nên cao hơn: đổi mới mạnh hơn, hành động thực chất hơn, và phải thực sự lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.

Trong bối cảnh đó, Nghị quyết Đại hội nhấn mạnh nhiệm vụ đổi mới tư duy, đổi mới phương thức hoạt động, chuyển mạnh từ "vận động - phong trào" sang "đại diện - bảo vệ - chăm lo" quyền lợi thiết thân của đoàn viên và người lao động.

Để làm rõ các mục tiêu, giải pháp và hành động cụ thể trong nhiệm kỳ mới, Báo Lao Động có cuộc trao đổi với ông Hà Duy Trung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai.

Thưa ông, đâu là các mục tiêu trọng tâm được xác định xuyên suốt nhiệm kỳ 2025-2030?

- Đại hội đã xác định 5 mục tiêu trọng tâm xuyên suốt nhiệm kỳ:

Một là kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, phù hợp mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn xã, phường và Công đoàn cơ sở, nhất là tại doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Hai là phát huy đầy đủ vai trò đại diện, lấy bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động làm thước đo hiệu quả, đặt trọng tâm vào đối thoại, thương lượng, cải thiện tiền lương, điều kiện và thời giờ làm việc, đời sống tinh thần.

Ba là phát triển đoàn viên gắn với nâng cao chất lượng; tập trung thành lập Công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước, xây dựng tổ chức thật sự là chỗ dựa của người lao động.

Bốn là đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền, vận động, ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý, điều hành và cung cấp dịch vụ. Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Năm là nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn, bảo đảm đủ bản lĩnh, trí tuệ, kỹ năng; góp phần xây dựng giai cấp công nhân và đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động Gia Lai lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu mới.

Những giải pháp đột phá nào để nâng cao hiệu quả hoạt động và chăm lo đoàn viên, người lao động trong nhiệm kỳ mới?

Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Gia Lai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã xác định ba nhóm giải pháp đột phá:

- Đầu tiên là đột phá về đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể. Chúng tôi tập trung nâng cao năng lực thương lượng của cán bộ; tổ chức mô hình tăng đối thoại - tăng thương lượng - tăng lợi ích; hỗ trợ ký kết thỏa ước lao động tập thể có chất lượng, chú trọng tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động. Đồng thời triển khai chương trình "3 chăm lo" - chăm lo theo nguyện vọng, chăm lo an toàn vệ sinh lao động và chăm lo đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Thứ hai là đột phá phát triển đoàn viên và củng cố Công đoàn cơ sở. Phương thức vận động sẽ đổi mới, dựa trên lợi ích đoàn viên để thu hút, giữ đoàn viên. Tổ chức Công đoàn xã, phường tiếp tục được kiện toàn theo mô hình mới.

Thứ ba là đột phá đổi mới phương thức hoạt động và chuyển đổi số. Chúng tôi ứng dụng công nghệ số vào quản lý đoàn viên, điều hành, tuyên truyền và tiếp nhận phản ánh theo thời gian thực, bảo đảm hoạt động minh bạch, kịp thời, phục vụ tốt hơn đoàn viên.

Sau sáp nhập, khâu yếu nhất hiện nay ở Công đoàn cơ sở là gì? Công đoàn tỉnh giải quyết các điểm nghẽn này thế nào?

- Khâu yếu nhất của Công đoàn cơ sở hiện nay là năng lực và hiệu quả hoạt động. Sau sáp nhập, nhiều Công đoàn cơ sở còn lúng túng; cán bộ phần lớn kiêm nhiệm, thiếu thời gian và kỹ năng đối thoại, thương lượng, vận động; xử lý tranh chấp lao động còn yếu. Một số đơn vị hoạt động thiên về phong trào, chưa tập trung giải quyết vấn đề cốt lõi như lương, thu nhập, điều kiện làm việc, an toàn lao động, phúc lợi.

Để gỡ các điểm nghẽn, trong những năm đầu nhiệm kỳ, Công đoàn tỉnh sẽ tăng cường đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở. Chúng tôi mở các lớp nghiệp vụ chuyên sâu, đồng thời phân công cán bộ chuyên trách bám sát cơ sở để vừa hỗ trợ, vừa hướng dẫn trực tiếp. Chỉ đạo Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch hoạt động gắn với các mục tiêu cụ thể như cải thiện tiền lương, điều kiện lao động, phúc lợi và an toàn nghề nghiệp.

Song song đó, chúng tôi sẽ tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để ký kết các thỏa ước lao động tập thể có chất lượng, bảo đảm quyền lợi thực chất cho người lao động. Phân công cán bộ Công đoàn chuyên trách bám sát địa bàn, chủ động tiếp cận những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để tư vấn, hỗ trợ thành lập, phát triển đoàn viên. Cách làm này giúp mở rộng tổ chức trong khu vực ngoài nhà nước, tạo bước chuyển mạnh về độ phủ và sức ảnh hưởng của Công đoàn.

Với hơn 80.000 đoàn viên tại 1.003 Công đoàn cơ sở, Công đoàn tỉnh đang làm gì để bảo đảm quyền lợi và phát huy vai trò của họ?

- Nhiệm kỳ mới, chúng tôi sẽ nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách liên quan trực tiếp đến việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, nhà ở, thiết chế văn hóa. Bám sát thực tiễn doanh nghiệp và đời sống người lao động để tham mưu sửa đổi, bổ sung các quy định chưa phù hợp.

Về thực hiện dân chủ, Công đoàn tỉnh tăng cường đối thoại tại nơi làm việc và tham mưu duy trì đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo tỉnh với cán bộ Công đoàn, đoàn viên và người lao động. Những kiến nghị chính đáng sẽ được tiếp nhận, tổng hợp và từng bước xử lý, nhất là vấn đề về việc làm, thu nhập và đời sống. Bên cạnh đó, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và phản biện xã hội cũng được đẩy mạnh.

Với tinh thần đổi mới, trách nhiệm và luôn hướng về đoàn viên, người lao động, Công đoàn tỉnh Gia Lai quyết tâm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của công nhân, viên chức, lao động, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của tỉnh trong nhiệm kỳ 2025-2030.

Xem bản gốc tại đây