Đại hội Công đoàn tỉnh Ninh Bình xác định 3 khâu đột phá

Theo đó, mục tiêu chung của Công đoàn tỉnh Ninh Bình trong nhiệm kỳ 2025 - 2030 là tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Trong đó, trọng tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; tiếp tục đổi mới, sáng tạo trong công tác tuyên truyền, vận động và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước.

Hoàn thiện mô hình tổ chức, bộ máy, tập trung nguồn lực xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn tinh gọn, mạnh, có năng lực thích ứng đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên số, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và của đất nước.

Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, 90% trở lên đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn; phấn đấu thành lập công đoàn cơ sở ở 85% doanh nghiệp có từ 15 - 25 lao động trở lên; phấn đấu có từ 95% trở lên CNLĐ trong các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn là đoàn viên công đoàn; phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, phát triển tăng thêm ít nhất 200.000 đoàn viên.

Hàng năm, bình quân mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp. Trong nhiệm kỳ, phấn đấu có ít nhất 36.000 sáng kiến của đoàn viên, CNLĐ được ứng dụng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và công tác; có từ 200 đề tài, sáng kiến trở lên được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng và Huy hiệu lao động sáng tạo; lựa chọn, triển khai thực hiện ít nhất từ 2 - 3 mô hình thi đua “Dân vận khéo”. Đồng thời, tham mưu tổ chức ít nhất 1 hội nghị đối thoại giữa cán bộ, đoàn viên với cấp uỷ, chính quyền cùng cấp...

Các khâu đột phá được Đại hội xác định đó là, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, chế độ thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cải thiện điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động.

Tập trung nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tạo bước đột phá về chất lượng và số lượng đoàn viên, người lao động. Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, thực hiện nền tảng công nghệ số nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn.

Các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu đó là tham gia quản lý, đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động.

Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động; đổi mới nội dung, hình thức tổ chức các phong trào thi đua và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng; tập trung xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; quan tâm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại doanh nghiệp; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.

Thực hiện tốt công tác nữ công; chăm lo, xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ trong tình hình mới; xây dựng nguồn lực tài chính để thực hiện tốt nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; tiếp tục tăng cường hoạt động công tác kiểm tra, giám sát, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động công đoàn; đổi mới phương thức hoạt động tạo sự chuyển biến tích cực trong tổ chức hoạt động công đoàn.

Xem bản gốc tại đây