5 năm qua, 1.111 nữ CNVCLĐ của TKV được kết nạp Đảng

Dù không chiếm tỉ lệ lớn, nhưng chị em có mặt ở hầu hết các lĩnh vực: Từ kỹ thuật, cơ điện, vận hành, sàng tuyển, đến hành chính, kế toán, y tế, giáo dục nghề nghiệp và dịch vụ phụ trợ. Ở bất kỳ vị trí nào, nữ CNVCLĐ ngành Than - Khoáng sản đều phát huy tinh thần cần cù, sáng tạo, kỷ luật và trách nhiệm, nỗ lực vượt khó để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Trình độ, năng lực của đội ngũ nữ CNVCLĐ ngày càng được nâng cao. Nhiều chị em có trình độ đại học, thạc sĩ, giữ vị trí chủ chốt trong công tác quản lý; nhiều người trở thành hạt nhân tích cực trong các phong trào thi đua của đơn vị. Đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công các cấp ngày càng trưởng thành, tâm huyết, trách nhiệm, là lực lượng nòng cốt trong việc tham mưu, triển khai hiệu quả các phong trào của nữ CNVCLĐ.

Những năm qua, Công đoàn TKV thường xuyên quan tâm củng cố, kiện toàn bộ máy nữ công các cấp. Đến nay, toàn ngành có 65 Ban Nữ công công đoàn cơ sở, với 725 tổ nữ công hoạt động nền nếp, hiệu quả.

Trong 5 năm qua, có 1.111 nữ CNVCLĐ được kết nạp Đảng, 346 chị được bổ nhiệm, đề bạt giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; 14.000 lượt chị được nâng bậc, nâng lương. Công đoàn TKV đã mở nhiều lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, tập huấn công tác nữ công, trang bị kỹ năng vận động, tổ chức phong trào, kỹ năng truyền thông, kỹ năng tham mưu và phối hợp với chuyên môn, giúp đội ngũ cán bộ nữ công tự tin, bản lĩnh hơn trong công việc.

Phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” đi vào chiều sâu, mang lại hiệu quả thiết thực. Hằng năm, có gần 100% nữ CNVCLĐ toàn Tập đoàn đăng ký và trên 90% nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Khẳng định phong trào đã đi vào chiều sâu và trở thành động lực phấn đấu của nữ CNVCLĐ. Thông qua phong trào, nhiều chị em trưởng thành, giữ trọng trách lãnh đạo, quản lý, phát huy vai trò, thực hiện hiệu quả bình đẳng giới. Ở các lĩnh vực công tác, nữ cán bộ luôn năng động, sáng tạo; cán bộ công đoàn, nữ công tận tụy, trách nhiệm; nữ đoàn viên, người lao động hăng hái thi đua, đạt năng suất cao

Trong 5 năm qua, nữ CNVCLĐ toàn ngành đã có 2.900 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và 660 công trình, sản phẩm do chị em đảm nhận, mang lại giá trị kinh tế, kỹ thuật thiết thực, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.
Cùng với đó, phong trào “Đảm việc nhà” được triển khai sâu rộng. Hầu hết nữ CNVCLĐ đều tích cực xây dựng gia đình hạnh phúc, văn hóa, nuôi con khỏe, dạy con ngoan, giữ gìn nếp sống văn minh. Trong 5 năm, Công đoàn TKV đã tuyên dương 5.317 lượt con CNVCLĐ đạt giải Ba cấp tỉnh trở lên và 339 gia đình thợ mỏ, gia đình hiếu học.

Toàn Tập đoàn có hơn 1.000 lượt nữ CNVCLĐ tiêu biểu được biểu dương, khen thưởng; 263 tập thể, cá nhân được Công đoàn TKV tặng bằng khen; 5 chị được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; 8 chị được nhận Kỷ niệm chương “Vì sự phát triển của phụ nữ Việt Nam”; 88 chị được vinh danh trong chương trình “Vinh quang thợ mỏ”.

Xem bản gốc tại đây