Tinh thần “hai giỏi” của lao động nữ thành phố Cảng

Thêm động lực nhờ sự quan tâm, chăm lo của doanh nghiệp

Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) có hơn 70% lao động nữ. Không chỉ thực hiện đầy đủ quy định pháp luật, doanh nghiệp còn ban hành nhiều chính sách riêng có lợi cho lao động nữ.

Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Thị Quỳnh Anh cho biết, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 5 được bố trí công việc nhẹ nhàng, đến tháng thứ 7 không phải làm ca. Mỗi tháng, chị em có sức khỏe yếu có thể nghỉ 2 giờ vẫn hưởng nguyên lương. Đặc biệt, lao động nữ sinh con được tặng quà gấp đôi so với nam giới. Những chính sách này giúp chị em yên tâm làm việc, thêm động lực cống hiến. Năm 2024, lao động nữ chiếm khoảng 30% tổng số lao động tại công ty đạt danh hiệu “lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Mới đây, Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam đối thoại, thương lượng 4 đề xuất có lợi hơn cho lao động nữ. Trong đó, công ty ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà hợp đồng lao động đã hết hạn; lao động nữ được nghỉ trong thời gian kinh nguyệt theo quy định, nếu không nghỉ, NLĐ được hỗ trợ 55.000 đồng/người/tháng (tăng thêm 17.200 đồng so với trước đây). Công ty cũng đồng ý với kiến nghị trong thời gian nghỉ khám thai, lao động nữ được hưởng nguyên tiền chuyên cần (760.000 đồng/người/tháng). Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 70 phút trong thời gian làm việc để nghỉ ngơi, vắt trữ sữa (tăng 10 phút so với trước đây), thời gian nghỉ vẫn được hưởng lương theo hợp đồng lao động.

Ông Yu Peng Hui - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Horn - cho biết, công ty duy trì đối thoại hằng năm để giải quyết các ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, NLĐ. Nhờ vậy, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, có những lao động đã đồng hành với công ty 8 năm, đóng góp không nhỏ vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Với lực lượng hơn 2/3 số lao động là nữ, Công ty TNHH Maple áp dụng nhiều chính sách đặc thù cho phái đẹp. Ban nữ công phối hợp cùng Công đoàn công ty vận động lãnh đạo giảm giờ làm nhưng vẫn trả đủ lương, phụ cấp cho lao động mang thai, nuôi con nhỏ. Công đoàn công ty tích cực phối hợp tổ chức hơn 100 buổi tập huấn, 10 cuộc tuyên truyền lớn giúp lao động nữ được trang bị kiến thức và kỹ năng tự bảo vệ. Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ như cuộc thi Miss Maple, “Nụ cười Maple”, “Duyên dáng áo dài Việt Nam” được tổ chức, tạo sân chơi lành mạnh, khích lệ tinh thần chị em, đưa phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” lan tỏa sâu rộng.

Lao động nữ sáng tạo, làm chủ công nghệ

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” không chỉ khuyến khích lao động nữ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà còn khơi dậy tinh thần sáng tạo. Năm 2024, TP Hải Phòng có 79 cá nhân nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐVN, trong đó, lao động nữ chiếm 27%. Hàng chục chị em được nhận bằng khen của Tổng LĐLĐVN, UBND thành phố và LĐLĐ thành phố Hải Phòng nhờ sáng kiến, sáng tạo trong công việc.

Tiêu biểu có chị Nguyễn Thị Tuyết, nhân viên phòng Kỹ thuật sản xuất Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) với sáng kiến “Tăng thực tích và giảm lỗi cắt ống trên máy JC4385 tại block CT” làm lợi 1,9 tỉ đồng. Đây cũng là lần thứ 4 chị Tuyết nhận phần thưởng cao quý này. Chị Nguyễn Thị Bích Thủy, Quản đốc, Tổ trưởng Công đoàn Phân xưởng dán, Công ty CP Sản xuất và Thương mại Sơn Thủy (quận Hồng Bàng) góp sáng kiến sản xuất bộ áo mưa phản quang, đáp ứng nhu cầu an toàn của người lao động ngoài trời, mang lại lợi nhuận 85 triệu đồng/năm...

Ông Đỗ Văn Sanh, Phó trưởng Ban Công tác công đoàn LĐLĐ TP Hải Phòng cho biết, giai đoạn 2020-2025, hơn 80% nữ cán bộ, CNVCLĐ TP Hải Phòng đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Kết quả cho thấy, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” là điểm tựa để lao động nữ phát huy năng lực, vai trò. Thời gian tới, LĐLĐ thành phố tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; gắn phong trào với việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của lao động nữ. Cùng với đó, chú trọng bồi dưỡng kỹ năng, xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, an toàn và thân thiện cho lao động nữ, tạo nền tảng để phong trào ngày càng đi vào chiều sâu, thiết thực và hiệu quả.

Xem bản gốc tại đây