Đề xuất mới của Bộ Y tế: Cục trưởng có thể quyết tuyển dụng, cho thôi việc công chức

Bộ Y tế đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư quy định về phân cấp thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức thuộc Bộ. Nếu được ban hành, nhiều thẩm quyền trước đây do Bộ trực tiếp thực hiện sẽ được giao cho các đơn vị trực thuộc, nhằm tăng tính chủ động, rút ngắn thủ tục hành chính và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu.

Theo Bộ Y tế, từ ngày 1.7.2026, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức (sửa đổi) cùng các nghị định hướng dẫn đã có hiệu lực, với nhiều thay đổi về phương thức quản lý, sử dụng công chức, viên chức. Một số nội dung như tuyển dụng, thay đổi vị trí việc làm, điều động, biệt phái hay phê duyệt vị trí việc làm được quy định theo hướng giao cơ quan quản lý hoặc phân cấp cho cơ quan sử dụng thực hiện.

Để phù hợp với quy định mới và chủ trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, Bộ Y tế cho rằng việc ban hành thông tư là cần thiết nhằm tạo cơ sở pháp lý cho hoạt động tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ được thông suốt, ổn định.

Theo dự thảo, thủ trưởng các Cục và Văn phòng Bộ sẽ được giao nhiều thẩm quyền trong công tác tuyển dụng công chức. Các đơn vị này được xây dựng và quyết định kế hoạch tuyển dụng, thành lập Hội đồng tuyển dụng, công nhận kết quả tuyển dụng.

Bên cạnh đó, người đứng đầu các đơn vị cũng được quyết định tiếp nhận vào làm công chức đối với một số trường hợp như viên chức đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập; người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân hoặc tổ chức cơ yếu nhưng không phải công chức; người từng là cán bộ, công chức sau đó được điều động, luân chuyển sang vị trí không phải công chức.

Dự thảo nhấn mạnh việc phân cấp phải bảo đảm quản lý thống nhất, đúng quy định của pháp luật, đồng thời phù hợp với năng lực quản lý của từng đơn vị. Mục tiêu là đơn giản hóa thủ tục hành chính, tăng quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu.

Đối với việc thay đổi vị trí việc làm, dự thảo cũng đề xuất giao thêm thẩm quyền cho các đơn vị trực thuộc Bộ.

Trường hợp công chức được chuyển sang vị trí có ngạch cao hơn, người đứng đầu Vụ, Cục và Văn phòng Bộ sẽ được quyết định thành lập Hội đồng để đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của công chức theo phương án thay đổi vị trí việc làm. Sau đó, người đứng đầu các Cục và Văn phòng Bộ sẽ quyết định việc thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức thuộc phạm vi quản lý.

Đối với trường hợp chuyển sang vị trí có cùng thứ bậc chuyên môn nhưng khác ngạch, người đứng đầu các Cục và Văn phòng Bộ được quyết định việc thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch mới theo thẩm quyền.

Trong trường hợp chuyển sang vị trí có ngạch thấp hơn, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức được quyết định nếu công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc có đơn tự nguyện xin chuyển xuống vị trí thấp hơn.

Dự thảo còn đề xuất giao cho người đứng đầu các Cục và Văn phòng Bộ thẩm quyền quyết định điều động, biệt phái công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật; đồng thời được quyết định cho thôi việc đối với công chức thuộc quyền quản lý, trừ trường hợp là người đứng đầu hoặc cấp phó người đứng đầu các tổ chức hành chính thuộc Bộ.

Đọc bản gốc tại đây