Đề xuất quy định hưởng bảo hiểm y tế với người thụ hưởng chế độ BHXH

Trong quá trình góp ý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, Bộ Tài chính đã đề xuất điều chỉnh quy định về quyền hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) của người thụ hưởng chế độ BHXH.

Trên cơ sở tiếp thu ý kiến, dự thảo mới nhất đã được Bộ Nội vụ chỉnh sửa theo hướng bảo đảm thống nhất trong tổ chức thực hiện và phù hợp với quy định về thu BHXH.

Theo đó Bộ Tài chính góp ý, điểm b khoản 2 Điều 10 về quyền của người thụ hưởng chế độ BHXH, đề nghị sửa đổi theo hướng người thụ hưởng được hưởng BHYT trong các trường hợp: Đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 của Luật.

So với quy định hiện hành, Bộ Tài chính đề nghị bỏ quy định về trường hợp "Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành".

Đồng thời, Bộ Tài chính cũng đề nghị bỏ quy định về chi đóng BHYT của Quỹ BHXH đối với đối tượng nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành.

Theo Bộ Tài chính, việc sửa đổi nhằm phù hợp với nguyên tắc thu, đóng BHXH đối với các trường hợp nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng.

Đối với góp ý này, Bộ Nội vụ cho biết đã tiếp thu và thể hiện trong dự thảo Luật.

Theo dự thảo mới nhất, quy định về quyền của người thụ hưởng chế độ BHXH được chỉnh sửa theo hướng: Người thụ hưởng được hưởng BHYT trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 của Luật.

Bộ Nội vụ cho biết, dự thảo này nhằm đảm bảo tính thống nhất trong tổ chức thực hiện và phù hợp với quy định về việc thu BHXH đối với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Dự thảo Luật sửa đổi quy định tại điểm b khoản 2 Điều 10 và khoản 2 Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 theo hướng: Trường hợp người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (bao gồm người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) thì được Quỹ Bảo hiểm xã hội chi đóng bảo hiểm y tế.

Đọc bản gốc tại đây