Sáp nhập trường học, giáo viên, hiệu trưởng được nghỉ hưu trước tuổi

Giáo viên dôi dư sau sáp nhập trường có được nghỉ hưu trước tuổi?

Việc sắp xếp, sáp nhập trường học năm 2026 khiến nhiều giáo viên, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và cán bộ quản lý quan tâm đến chính sách nghỉ hưu trước tuổi. Trường hợp nào được hưởng chế độ theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, mức trợ cấp được tính ra sao là những vấn đề đang được nhiều người tìm hiểu.

Nghị định 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế, trong đó có chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản và đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Theo hướng dẫn về việc giải quyết chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức chịu tác động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, những trường hợp phát sinh sau thời điểm hoàn thành việc thực hiện chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), nếu có nguyện vọng nghỉ việc và đủ điều kiện thì có thể được xem xét áp dụng chính sách theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Như vậy, giáo viên, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và viên chức quản lý trường học bị ảnh hưởng do sáp nhập trường năm 2026 nếu thuộc diện tinh giản, dôi dư và đáp ứng các điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng bảo hiểm xã hội... sẽ được xem xét giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo quy định mới.

Tuy nhiên, việc sáp nhập trường học không đồng nghĩa tất cả giáo viên, cán bộ quản lý đều được nghỉ hưu trước tuổi. Việc xác định đối tượng hưởng chính sách phải căn cứ vào hồ sơ, vị trí việc làm, phương án sắp xếp nhân sự và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154 được hưởng những khoản nào?

Theo quy định, người đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi ngoài được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội còn có thể được hưởng các khoản trợ cấp theo chính sách tinh giản biên chế.

Các khoản hỗ trợ được tính toán dựa trên nhiều yếu tố như:

Mức tiền lương hiện hưởng tại thời điểm nghỉ;

Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

Số năm nghỉ trước tuổi;

Nhóm đối tượng và điều kiện cụ thể của từng trường hợp.

Vì vậy, không có một bảng tính chung áp dụng cho tất cả giáo viên, Hiệu trưởng hay Phó Hiệu trưởng. Mỗi trường hợp sẽ có mức hưởng khác nhau tùy vào tuổi, quá trình công tác và mức lương đang hưởng.

Một số trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi còn được hưởng trợ cấp theo thời gian nghỉ sớm và thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Đọc bản gốc tại đây