Trạm y tế cấp xã ở Gia Lai giảm mạnh, nhiều trạm thiếu nhân lực

Giảm 238 trạm y tế sau sắp xếp

Sau sắp xếp, triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, số trạm y tế cấp xã trên địa bàn tỉnh Gia Lai giảm từ 373 xuống 135 trạm.

Dân số bình quân mỗi trạm tăng từ khoảng 9.000 người lên 26.000 người. Cùng với đó, địa bàn quản lý rộng hơn, 135 trạm phải quản lý thêm 369 điểm y tế.

Mô hình mới đặt ra yêu cầu trạm y tế cấp xã phải thực hiện nhiều nhiệm vụ, từ chăm sóc sức khỏe ban đầu, khám chữa bệnh, y tế dự phòng đến dân số, an toàn thực phẩm và truyền thông giáo dục, sức khỏe.

Vì vậy, nhân lực cần được bố trí đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, đặc biệt là các chức danh chuyên môn như bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, dược và y tế công cộng.

Theo báo cáo của UBND tỉnh Gia Lai về việc giải quyết kiến nghị của cử tri liên quan đến bảo đảm nhân lực tại trạm y tế cấp xã sau khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, cử tri đề nghị tỉnh bổ sung đủ nhân lực, bố trí phù hợp với chức danh, vùng miền và quy mô dân số; đồng thời có chính sách về tiền lương, phụ cấp, đào tạo và điều kiện làm việc để thu hút, giữ chân nhân lực y tế tại cơ sở.

Trước kiến nghị này, UBND tỉnh Gia Lai đã chỉ đạo rà soát nhân lực, vị trí việc làm, nhu cầu tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân phiên hỗ trợ chuyên môn và thực hiện chính sách thu hút nhân lực phù hợp với mô hình mới.

Khó tuyển, khó giữ người

Sau sắp xếp, 135 trạm y tế cấp xã có tổng nhân lực có mặt tăng 114 người. Tỉnh cũng triển khai các chính sách phụ cấp, hỗ trợ, thu hút nhân lực y tế và duy trì đội ngũ cộng tác viên dân số, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố, cô đỡ thôn, bản.

Tuy nhiên, nhân lực vẫn thiếu và mất cân đối. Tổng nhân lực có mặt thấp hơn số lượng được giao 494 người; 112/135 trạm thiếu nhân lực. Trong đó, 4 trạm chưa có bác sĩ cơ hữu, 31 trạm chỉ có 1 bác sĩ. Nhiều trạm thiếu dược sĩ, hộ sinh, y tế công cộng và nhân lực hành chính - tài chính.

Hiện 111/135 xã, phường đã bố trí chuyên viên phụ trách y tế nhưng chỉ 16 người có chuyên môn y, dược. Thực trạng này ảnh hưởng đến năng lực tham mưu, điều phối và xử lý công việc y tế tại địa phương.

Trong giai đoạn chuyển tiếp để trở thành đơn vị sự nghiệp công lập, nhiều trạm y tế chưa đủ năng lực, kinh nghiệm thực hiện các nhiệm vụ như tuyển dụng viên chức, đấu thầu mua sắm thuốc, vật tư y tế và ký hợp đồng khám chữa bệnh bảo hiểm y tế.

Khó khăn lớn nhất hiện nay là thiếu nhân lực, mất cân đối cơ cấu chức danh và phân bố nhân lực giữa các địa bàn; đặc biệt khó bảo đảm bác sĩ làm việc thường xuyên tại trạm y tế ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi và biên giới.

Việc thu hút, giữ chân nhân lực có trình độ tại các địa bàn này còn nhiều khó khăn, thậm chí tuyển dụng viên chức nhưng không có người dự tuyển...

UBND tỉnh Gia Lai cho rằng việc giải quyết các kiến nghị của cử tri liên quan đến nhiều cấp, nhiều ngành. Việc tổ chức trạm y tế theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là nội dung mới, liên quan đến tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, số lượng người làm việc, cơ chế tài chính, tài sản và điều kiện hoạt động.

Do đó, một số vướng mắc chưa thể giải quyết ngay mà cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách và bố trí nguồn lực theo lộ trình phù hợp với thực tế địa phương.

Thời gian tới, UBND tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo các đơn vị, địa phương xác định rõ đầu mối xử lý từng nhóm vướng mắc; tăng cường kiểm tra, đôn đốc và đánh giá kết quả, bảo đảm các kiến nghị của cử tri được giải quyết theo lộ trình, có kết quả cụ thể.

Đọc bản gốc tại đây