Vinh dự mang theo nguyện vọng và niềm tin của NLĐ đến Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Là một trong 780 đại biểu tham dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, ông Sòi Ngọc Cương - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La cho biết, ông rất vinh dự khi mang theo tâm tư, nguyện vọng và niềm tin của đoàn viên, người lao động tỉnh Sơn La đến với diễn đàn quan trọng của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Theo đại biểu, điều mà đoàn viên, người lao động mong muốn nhất hiện nay là có việc làm ổn định, thu nhập ngày càng được cải thiện, đời sống vật chất và tinh thần được nâng cao. Người lao động kỳ vọng Đại hội sẽ tiếp tục đề ra các giải pháp hiệu quả để chăm lo tốt hơn về tiền lương, phúc lợi, nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân và các điều kiện thiết yếu phục vụ cuộc sống.

Những chính sách chăm lo thiết thực đó sẽ giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

Nâng cao kỹ năng để thích ứng với yêu cầu mới

Bên cạnh các vấn đề về việc làm, thu nhập và đời sống, đoàn viên, người lao động Sơn La cũng mong muốn tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định và phát huy mạnh mẽ vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đại biểu Sòi Ngọc Cương cho rằng, Công đoàn cần tiếp tục chủ động tham gia đối thoại, thương lượng, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, văn minh và bền vững.

Trong bối cảnh chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mẽ, người lao động kỳ vọng Công đoàn sẽ có thêm nhiều giải pháp hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, nâng cao khả năng thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động.

Đồng thời, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới các phong trào thi đua yêu nước theo hướng thiết thực, hiệu quả, tạo động lực để đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động và đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của địa phương và đất nước.

Lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm

Đề cập đến nhiệm kỳ 2026 - 2031, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La cho rằng tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, hướng mạnh về cơ sở, bảo đảm mọi hoạt động đều xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của người lao động.

Trước hết, Công đoàn phải thực sự gần người lao động hơn, lắng nghe nhiều hơn và hành động quyết liệt hơn. Cán bộ công đoàn cần thường xuyên bám sát cơ sở, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; chủ động đối thoại, tư vấn, hỗ trợ và giải quyết những vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và đời sống của người lao động.

Cùng với đó, đại biểu cho rằng cần đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, xây dựng các nền tảng số để kết nối đoàn viên, cung cấp dịch vụ công đoàn thuận tiện hơn; nâng cao hiệu quả quản lý đoàn viên, tiếp nhận phản ánh, kiến nghị và triển khai các chương trình phúc lợi nhanh chóng, minh bạch.

Đối với doanh nghiệp, Công đoàn cần tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy giữa người lao động và người sử dụng lao động; đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Khi quyền lợi chính đáng của người lao động được bảo đảm, doanh nghiệp ổn định sản xuất, phát triển bền vững thì cả hai bên đều được hưởng lợi.

Đại biểu cũng nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở, thực sự tâm huyết, trách nhiệm, bản lĩnh và có kỹ năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đây là yếu tố then chốt quyết định chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ tới.

Nhân rộng các mô hình chăm lo hiệu quả

Từ thực tiễn hoạt động công đoàn thời gian qua, đại biểu Công đoàn Sơn La cho rằng nhiều mô hình chăm lo đoàn viên, người lao động đã mang lại hiệu quả thiết thực và cần tiếp tục được nhân rộng.

Trước hết là Chương trình phúc lợi đoàn viên thông qua việc ký kết các thỏa thuận hợp tác với doanh nghiệp cung ứng hàng hóa, dịch vụ thiết yếu. Cách làm này giúp đoàn viên được tiếp cận các sản phẩm, dịch vụ chất lượng với giá ưu đãi, đồng thời góp phần hỗ trợ tiêu thụ các sản phẩm OCOP, sản phẩm đặc trưng của địa phương.

Các chương trình như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Bữa cơm Công đoàn”, hỗ trợ làm nhà ở cho đoàn viên khó khăn, hỗ trợ đoàn viên bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh hoặc hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tiếp tục khẳng định ý nghĩa nhân văn sâu sắc và cần được triển khai ngày càng hiệu quả hơn.

Một trong những hướng đi cần được đẩy mạnh là ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên và tổ chức các chương trình phúc lợi. Việc xây dựng cơ sở dữ liệu đoàn viên đồng bộ sẽ giúp Công đoàn nắm bắt chính xác nhu cầu của từng nhóm đối tượng, từ đó triển khai các chính sách hỗ trợ đúng người, đúng nhu cầu, bảo đảm công khai, minh bạch và hiệu quả.

Bên cạnh đó, cần tiếp tục quan tâm đầu tư các thiết chế văn hóa, thể thao; tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần, tăng cường sự gắn kết trong đoàn viên, người lao động.

Trong thời gian tới, cần huy động tốt hơn sự tham gia của các cấp chính quyền, doanh nghiệp và toàn xã hội trong công tác chăm lo người lao động; đồng thời nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, để ngày càng có nhiều chính sách tốt hơn về tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cho người lao động.

Đại biểu tin tưởng, với sự đổi mới mạnh mẽ và quyết tâm cao của các cấp công đoàn, đoàn viên, người lao động sẽ ngày càng được chăm lo tốt hơn, qua đó thêm tin tưởng, gắn bó và đồng hành cùng tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Xem bản gốc tại đây