Tập huấn kỹ năng thương lượng về tiền lương cho 800 cán bộ công đoàn

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM vừa ban hành kế hoạch tổ chức tập huấn kỹ năng thương lượng và xây dựng điều khoản tiền lương trong thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ công đoàn năm 2026.

Đối tượng tham gia tập huấn gồm 800 cán bộ công đoàn (chia làm hai đợt) là chủ tịch công đoàn phường, xã, cán bộ phụ trách chính sách pháp luật - quan hệ lao động của các tổ quản lý địa bàn, chủ tịch công đoàn cơ sở có từ 1.000 lao động trở lên, cán bộ Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM.

Các cán bộ công đoàn sẽ được tập huấn về các yếu tố cấu thành chính sách tiền lương tại doanh nghiệp (mức lương, phụ cấp, khoản bổ sung, thưởng, KPI…), các hình thức trả lương phổ biến, các điểm nghẽn thường gặp khi thương lượng tiền lương, những điều khoản về tiền lương nên đưa vào thỏa ước lao động tập thể.

Đồng thời, kỹ năng thu thập thông tin về mặt bằng lương thị trường, mức sống tối thiểu, năng suất lao động, lợi nhuận/đơn hàng, tỉ lệ biến động lao động, các kỹ năng phân tích tương quan lực lượng, bối cảnh quan hệ lao động tại doanh nghiệp để lựa chọn chiến lược thương lượng phù hợp, lập phương án thương lượng, ngưỡng chấp nhận, phương án thay thế…

Chương trình tập huấn được thiết kế theo phương châm lấy thực tiễn làm trung tâm, lấy thương lượng tiền lương làm trọng điểm, lấy khả năng áp dụng tại cơ sở làm thước đo hiệu quả.

Chương trình nhằm trang bị, củng cố và nâng cao kỹ năng thương lượng cho đội ngũ cán bộ công đoàn trong hệ thống công đoàn TPHCM, tập trung vào nội dung tiền lương trong thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi hơn cho người lao động.

Đồng thời, hỗ trợ cán bộ công đoàn nắm vững quy trình thương lượng, biết cách chuẩn bị dữ liệu, lập phương án, xây dựng lập luận, xử lý tình huống khi thương lượng với người sử dụng lao động.

Xem bản gốc tại đây