Lao động ngoài 30 tuổi chật vật khi tìm kiếm việc làm mới

"Tôi không nghĩ tuổi 35 lại trở thành rào cản khi đi xin việc" - chị Nguyễn Thị Hương (35 tuổi, quê Nam Định) chia sẻ.

Trước đây, chị Hương làm ở lĩnh vực xuất nhập khẩu cho doanh nghiệp tại Hà Nội với mức thu nhập khoảng 14 triệu đồng/tháng. Cuối năm 2025, công ty tái cơ cấu khiến thu nhập giảm trong khi áp lực công việc cao nên chị xin nghỉ việc.

Là mẹ của hai con nhỏ, trong khi chồng làm văn phòng, áp lực kinh tế đặt nặng lên chị Hương. Những tưởng với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, việc tìm công việc mới sẽ không quá khó khăn. Tuy nhiên, thực tế lại khác.

"Tôi gửi hồ sơ đến hàng chục doanh nghiệp. Nhiều nơi đăng tuyển nhưng yêu cầu dưới 30 tuổi, thậm chí dưới 28 tuổi. Có nơi sau khi xem hồ sơ đã hỏi thẳng tuổi rồi từ chối khéo", chị Hương kể.

Trong gần ba tháng thất nghiệp, chị chấp nhận giảm kỳ vọng về thu nhập, tìm kiếm nhiều vị trí khác nhau nhưng vẫn chưa có công việc ổn định.

"Tôi nghĩ ngoài 30 tuổi vẫn là độ tuổi sung sức để làm việc. Hơn nữa, người lao động đã có kinh nghiệm thường xử lý công việc tốt hơn. Nhưng nhiều doanh nghiệp dường như vẫn ưu tiên người trẻ", chị nói.

Tương tự, anh Từ Trung Vũ (31 tuổi, huyện Thường Tín, Hà Nội) cho biết, sau 8 năm làm việc trong lĩnh vực marketing, khi tìm kiếm công việc mới anh nhận thấy cơ hội không còn dễ dàng như trước.

"Nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển ứng viên từ 22-25 tuổi. Trong khi đó, người ngoài 30 tuổi vẫn còn sức khỏe, có kinh nghiệm và khả năng thích ứng với công việc mới", anh Vũ chia sẻ.

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Trần Long Giang - Giám đốc Công ty Kiến trúc Thăng Long (TAA) cho biết, đơn vị thường ưu tiên tuyển dụng lao động trẻ, đặc biệt là sinh viên ngành kiến trúc còn ngồi trên ghế nhà trường.

Theo ông Giang, công ty định hướng đào tạo nguồn nhân lực trẻ theo hướng thực hành, vừa học vừa làm, từ đó xây dựng đội ngũ phù hợp với văn hóa và định hướng phát triển của doanh nghiệp.

Xu hướng tuyển dụng lao động trẻ giúp doanh nghiệp chủ động đào tạo nguồn nhân lực lâu dài. Tuy nhiên, điều này cũng khiến không ít lao động ngoài 30 tuổi gặp khó khăn khi tìm kiếm cơ hội việc làm mới, dù họ sở hữu kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy sau nhiều năm làm việc.

Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, tuổi tác không phải là yếu tố quyết định năng lực làm việc. Trên thực tế, lao động ngoài 30 tuổi thường có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng xử lý công việc và khả năng thích ứng với môi trường làm việc.

Tuy nhiên, để tăng cơ hội việc làm, người lao động cũng cần chủ động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cập nhật công nghệ mới và thích nghi với yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Xem bản gốc tại đây