3 quyền của công chức khi bị tạm đình chỉ công tác từ tháng 8.2026

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 5, Điều 26 Nghị định 300/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1.8.2026) quy định bổ sung Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CР quy định về quyền của công chức bị tạm đình chỉ công tác như sau:

a) Có quyền đề nghị người đứng đầu xem xét lại quyết định tạm đình chỉ công tác nếu có căn cứ xác định việc tạm đình chỉ công tác không đúng quy định;

b) Được khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của mình khi được cơ quan chức năng kết luận không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý hình sự;

c) Chế độ, chính sách đối với công chức bị tạm đình chỉ công tác được thực hiện như thời điểm chưa bị tạm đình chỉ công tác.

Trường hợp thời hạn tạm đình chỉ công tác theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều này hoặc theo quyết định của cơ quan tiến hành tố tụng thì không tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách kể từ khi có văn bản đề nghị của cơ quan tiến hành tố tụng; được khôi phục chế độ, chính sách trong trường hợp cơ quan tiến hành tố tụng có văn bản xác định việc tạm đình chỉ công tác là không có căn cứ.

Như vậy, từ ngày 1.8.2026, công chức bị tạm đình chỉ công tác có những quyền theo quy định nêu trên.

Xem bản gốc tại đây