Đang hưởng lương hưu mà đi làm lại, có bị mất lương hưu không?

Bộ phận Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Pháp luật hiện hành không có định nghĩa lương hưu là gì, nhưng qua các quy định của pháp luật có thể hiểu lương hưu là khoản tiền được trả hằng tháng cho người lao động khi đủ tuổi và số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của pháp luật.

Theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành cũng như Luật BHXH 2024, việc người lao động đang hưởng lương hưu tiếp tục tham gia giao kết hợp đồng lao động và đi làm lại không bị mất hoặc tạm dừng hưởng lương hưu hằng tháng.

Điều 75 Luật BHXH 2024 quy định rõ các trường hợp tạm dừng và chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.

Theo đó, các trường hợp tạm dừng hưởng lương hưu (quy định tại Khoản 1, Điều 75 Luật BHXH 2024) gồm các trường hợp: Xuất cảnh trái phép; bị Tòa án tuyên bố là mất tích; Khi không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định tại Điểm c, Khoản 2, Điều 11 của Luật BHXH 2024 (Định kỳ hằng năm, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan BHXH ủy quyền để thực hiện việc xác minh thông tin đủ điều kiện thụ hưởng chế độ BHXH - PV).

Về các trường hợp chấm dứt hưởng lương hưu quy định tại Khoản 2, Điều 75 Luật BHXH 2024, gồm các trường hợp sau: Người đang hưởng lương hưu bị chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết; Người đang hưởng lương hưu từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng bằng văn bản; Kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hưởng BHXH không đúng quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 7, Điều 2 Luật BHXH 2024 thì trường hợp không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng.

Bên cạnh đó, Khoản 3, Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.

Đối chiếu với các quy định trên, việc người đang hưởng lương hưu tiếp tục ký HĐLĐ để đi làm không thuộc bất kỳ trường hợp nào bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng lương hưu hằng tháng và vẫn được nhận đầy đủ lương hưu.

Đồng thời, khi giao kết HĐLĐ mới, người lao động vừa nhận tiền lương theo thỏa thuận, vừa được nhận thêm một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN mà người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng, gộp chung vào kỳ trả lương hằng tháng.

Xem bản gốc tại đây