Từ phong trào thi đua của công đoàn, người lao động có nhiều sáng kiến tiêu biểu
Đồng Nai - Từ phong trào thi đua do công đoàn phát động, đã xuất hiện nhiều ngôi sao là người lao động có sáng kiến, ý tưởng sản xuất làm lợi hàng nghìn USD.
Công ty được Tổng LĐLĐVN chọn phát huy sáng kiến trở thành điển hình
Xuất phát từ các phong trào thi đua yêu nước do các cấp công đoàn phát động, trong đó nổi bật như: Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”, Chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐVN phát động, đến nay trên địa bàn tỉnh Đồng Nai ngày càng xuất hiện nhiều đơn vị, công nhân lao động trực tiếp sản xuất nỗ lực học tập, nâng cao tay nghề, đóng góp nhiều sáng kiến mang lại giá trị cao cho doanh nghiệp.
Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên) là đơn vị đầu tiên trong cả nước được chọn để mở đầu hưởng ứng 40 ngày cao điểm phát huy sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, cải tiến kỹ thuật trong công nhân lao động và lãnh đạo Tổng LĐLĐVN cũng chứng kiến lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Ban giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở công ty thực hiện chương trình “75.000 sáng kiến vượt khó phát triển” (ngày 9.3.2021).
Đến nay, ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina cho biết, trình độ, kỹ năng của đoàn viên, người lao động công ty ngày càng giỏi, nhiều cán bộ hiện nay của công ty đi lên từ công nhân nhờ nỗ lực của bản thân và sự hỗ trợ của công đoàn.
Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina là điển hình trong phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất. Trong năm 2024, đơn vị này đã ghi nhận hơn 20.000 ý kiến đóng góp của người lao động, hàng tháng có hàng trăm sáng kiến được đưa vào áp dụng trong sản xuất kinh doanh, làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục tỉ đồng.
Anh Nguyễn Đình Tứ (37 tuổi) là Tổ trưởng chuyền sản xuất tại Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina. Hàng năm, anh Tứ có nhiều sáng kiến cải tiến nâng cao hiệu suất, giảm lãng phí, làm lợi cho doanh nghiệp. Đáng chú ý, anh Tứ có cải tiến ở công đoạn cắt của một mã hàng - giúp công ty tiết kiệm 21.231 USD/tháng.
Trước khi cải tiến, công đoạn này nảy sinh vấn đề cắt bị lệch và mất thời gian sửa hàng. Tuy nhiên, anh Tứ đã nghiên cứu thay đinh dao cắt khác bằng đinh 1,5 mm và đã giúp giảm 6 người làm việc và tiết kiệm được thớt đục lỗ. Anh Tứ còn có cải tiến "ghép dao" giúp một lần cắt được 8 chi tiết (trước khi cải tiến thiết kế dao đơn), giúp tiết kiệm thời gian, tiết kiệm vật liệu, tổng tiết kiệm 87.790 USD/tháng.
Ngoài Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina, trong năm 2024 còn có nhiều doanh nghiệp điển hình như: Công đoàn Công ty Cổ phần tập đoàn Trường Hải có 40 đề tài sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng có hàm lượng công nghệ cao và đã tiết kiệm gần 50 tỉ đồng; Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Elite Long Thành từ phong trào thi đua sản xuất, việc làm, thu nhập của đoàn viên, người lao động luôn ổn định…
Năm 2024, ở Đồng Nai có hơn 30.000 ý tưởng, hơn 2.800 sáng kiến
Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, trong năm 2024 các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tại khối doanh nghiệp đã có hơn 30.000 ý tưởng, hơn 2.800 sáng kiến, mẫu mã mới làm lợi và tiết kiệm cho doanh nghiệp hàng chục tỉ đồng.
Nhiều cá nhân, cán bộ, đoàn viên người lao động đã không ngừng nghiên cứu, tìm tòi ra ý tưởng sáng kiến mới cho doanh nghiệp như:
Anh Lê Hữu Cường, Trợ lý Trưởng khối kỹ thuật, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Việt Nam NOK trong năm 2024 có 76 ý tưởng sáng kiến chất lượng sản phẩm, giúp giảm hàng lỗi, giảm tiêu hao nguyên nhiên vật liệu, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm 7,6 tỉ đồng. Chị Đỗ Thị Thùy Dương, Giám đốc cải tiến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Fashion Garment 2 cùng với nhóm sáng kiến với 1.365 ý tưởng mới được áp dụng tiết kiệm cho doanh nghiệp trên 189.000 USD.
Chị Nguyễn Thị Ngọc, nhân viên Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina với 2 sáng kiến giúp giảm nguy cơ xảy ra tai nạn lao động và giảm nhiều nhân công trong quá trình sản xuất, tiết kiệm cho công ty trên 600.000 USD và hàng tháng làm lợi cho công ty trên 50.000 USD...
Ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam - chia sẻ: Công ty luôn khuyến khích đoàn viên, người lao động có nhiều ý tưởng sáng tạo, cải tiến trong công việc, từ đó góp phần làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục nghìn USD. Điều đó cho thấy trình độ của người lao động Việt Nam ngày càng cao, thông minh, sáng tạo.
Do đó, để khơi dậy tinh thần sáng tạo trong đoàn viên lao động, công ty đã khích lệ bằng các giải thưởng cho công nhân lao động có nhiều ý tưởng sáng tạo. Hàng tháng trao giải cho các cải tiến sáng tạo từ 30.000 đồng đến 2 triệu đồng/cải tiến; đối với cải tiến năm thì mức thưởng từ 10 đến 30 triệu đồng/giải.
Xem bản gốc tại đây
