Công đoàn giữ nhịp đối thoại, nâng chuẩn phúc lợi cho người lao động

Tích cực thương lượng để tăng phúc lợi cho người lao động

Những năm qua, Công ty TNHH Hoya Lens Việt Nam - chi nhánh Quảng Ngãi, tại Khu công nghiệp VSIP Quảng Ngãi, luôn thực hiện đầy đủ các nội dung theo bản thỏa ước lao động tập thể đã ký kết với người lao động. Điểm nổi bật là chính sách chăm lo bữa ăn giữa ca cho người lao động.

Gắn bó với công ty gần 5 năm, chị Nguyễn Thị Thoại, bộ phận Lot Make, chia sẻ: “Bữa ăn giữa ca đầy đủ dinh dưỡng giúp chúng tôi yên tâm làm việc, đồng thời thể hiện sự quan tâm thiết thực của doanh nghiệp đối với sức khỏe lâu dài của nhân viên”.

Ông Đỗ Văn Hạnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hoya Lens Việt Nam - chi nhánh Quảng Ngãi - cho biết, cán bộ công đoàn luôn đóng vai trò là “cầu nối” giữa công nhân và Ban Giám đốc. Thông qua đối thoại và thương lượng, đơn vị đã ký kết nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật, như chế độ nghỉ 2 ngày thứ Bảy trong tháng hay mức tiền cơm giữa ca cao hơn.

Ngoài Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hoya Lens Việt Nam - chi nhánh Quảng Ngãi, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH HD Hyundai Eco Vina đã trải qua nhiều lần thương lượng với công ty để ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Qua 15 năm, với 6 lần thương lượng, ký kết, thỏa ước lao động tập thể hiện tại có nhiều nội dung có lợi hơn so với bản ban đầu được ký vào năm 2011.

Thời gian làm việc là 42 giờ 25 phút/tuần (luật quy định 48 giờ/tuần). Người lao động làm thêm giờ vào ngày thứ Bảy được hưởng 200% lương, tương đương ngày nghỉ cuối tuần (Chủ nhật). Người lao động kết hôn được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương...

Người lao động được miễn phí 100% chi phí ăn trưa, ăn chiều, ăn đêm khi làm ca chính hoặc làm thêm giờ; đồng thời được hỗ trợ 70% chi phí cho các bữa ăn khác như ăn sáng, ăn chiều (mức ăn hiện tại khoảng 34.000 đồng/suất).

155 bản thỏa ước lao động được ký kết

Nhờ LĐLĐ tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đồng hành cùng trong quá trình đàm phán, ký kết, tính đến đầu năm 2026, toàn tỉnh có 155 bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết.

Trong đó, doanh nghiệp nhà nước có 19 bản, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 32 bản, công ty cổ phần và công ty TNHH 104 bản. Chất lượng các bản thỏa ước ngày càng được nâng cao, nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động như tăng lương, thưởng, nâng mức tiền bữa ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe...

Theo ông Nguyễn Ngọc Trang - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể mang lại lợi ích kép cho cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa và thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp.

Để có được các bản thỏa ước tiến bộ, cán bộ công đoàn không chỉ cần am hiểu pháp luật mà còn phải nhạy bén, khéo léo trong thương lượng với doanh nghiệp...qua đó giúp người lao động được hưởng nhiều chính sách tốt hơn. Thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vai trò, ý nghĩa của thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, khuyến khích công đoàn cơ sở thành lập các tổ tư vấn pháp luật, tổ thương lượng...

Xem bản gốc tại đây