Những chủ tịch công đoàn giúp công nhân được tăng lương, thưởng

Người lao động được hưởng nhiều lợi ích

Ông Nguyễn Kim Qui, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận 8 (TPHCM), cho biết, năm 2025, sản xuất kinh doanh khó khăn, công ty dự kiến hoãn nghỉ mát cho NLĐ.

CĐCS đã trao đổi với giám đốc, đề xuất tổ chức chuyến du lịch ngắn ngày đến Mũi Né - Phan Thiết, cắt giảm chi phí và làm việc với đơn vị lữ hành để xây dựng kinh phí phù hợp. Nhờ đó, lãnh đạo công ty chấp thuận tổ chức chuyến nghỉ mát cho công nhân và công ty có một chuyến đi rất vui, dù ngắn ngày và nhiều hoạt động phải thắt lưng buộc bụng.

Ông Qui cho biết thêm, qua quá trình trực tiếp đối thoại và thương lượng, từ quý IV/2025, CĐCS và Ban Giám đốc công ty đã thống nhất điều chỉnh phụ lục TƯLĐTT, tăng tiền ăn giữa ca cho NLĐ từ 27.000 đồng/suất/ngày lên 35.000 đồng/suất/ngày, giúp NLĐ có thêm dinh dưỡng, đảm bảo sức khỏe.

Chưa hết, TƯLĐTT quy định lương bình quân NLĐ đạt 9,9 triệu đồng/người/tháng (chưa gồm thưởng, tiền ăn ca). Các dịp lễ, NLĐ được thưởng 500.000 đồng/người.

Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Ông Qui chỉ là một chủ tịch CĐCS tiêu biểu tích cực đối thoại, thương lượng để mang lại lợi ích cho NLĐ. Trong số 101 chủ tịch CĐCS xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể năm 2026 vừa được Tổng LĐLĐVN tuyên dương, TPHCM có 9 chủ tịch CĐCS được tôn vinh.

Có thể kể đến chị Nguyễn Thị Bé Hương - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Môi trường Việt Úc - trong giai đoạn 2023 - 2025 đã phối hợp công ty tổ chức đối thoại định kỳ, đột xuất đúng quy định. Đồng thời, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên, lựa chọn nội dung sát thực tiễn để đối thoại, thương lượng đã mang lại nhiều kết quả như: Tiền lương của NLĐ tăng thêm bình quân 1 triệu đồng/người/năm; tổ chức du lịch cho đoàn viên với tổng kinh phí hơn 2,7 tỉ đồng (bình quân hơn 12,3 triệu đồng/người/năm).

CĐCS Công ty Cổ phần Môi trường Việt Úc còn thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể của công ty với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như: Thưởng mỗi dịp lễ hằng năm bình quân 1 triệu đồng/người; thưởng nữ lao động nhân ngày 8.3, 20.10 bình quân 1,6 triệu đồng/người/năm; hỗ trợ mừng đám cưới của NLĐ từ 500.000 đồng - 5 triệu đồng/người và bồi dưỡng hiện vật cho NLĐ 12.000 đồng/người/ngày.

Hay như anh Nguyễn Trung Tính - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam - đã chủ động thương lượng và tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi ăn ca, bữa ăn ca, thâm niên, hiếu hỉ, góp phần giúp thu nhập bình quân của NLĐ tăng từ 8,5 triệu đồng/người/tháng trong năm 2023 lên 12,5 triệu đồng/người/tháng năm 2025; tiền thưởng các ngày lễ trong năm cũng được tăng lên từ 300.000 đồng lên 500.000 đồng. NLĐ còn được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương 1 ngày trong trường hợp ông bà nội, ông bà ngoại, anh chị em ruột qua đời; nam giới có vợ sinh con thì được nghỉ thêm 1 ngày so với quy định của luật.

Những việc làm của ông Tính đã góp phần giữ quan hệ lao động trong công ty giai đoạn 2023 - 2025 hài hòa, ổn định, không xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể.

Xem bản gốc tại đây