Công đoàn với nhiều chính sách thiết thực cho người lao động

Công đoàn góp phần dựng xây “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên

Nhà ở cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được xác định là một trong những trọng tâm được Công đoàn Việt Nam ưu tiên thực hiện. Thông qua chương trình “Mái ấm Công đoàn”, có hàng trăm trường hợp đoàn viên, người lao động được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở; các cấp công đoàn cũng đã quan tâm đề xuất, kiến nghị để đoàn viên, người lao động có cơ hội tiếp cận nhà ở xã hội, nhà thuê, nhà thuê - mua.

Cuối tháng 6 vừa qua, được sự ủy quyền của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), đại diện lãnh đạo Công đoàn Công ty Than Dương Huy đã đến thăm và trao hỗ trợ kinh phí sửa chữa nhà Mái ấm Công đoàn cho anh Nguyễn Bá Ngọc - nhân viên Phòng KCS - Tiêu thụ.

Sau 15 năm sử dụng, căn nhà của gia đình anh Ngọc đã xuống cấp, cần được sửa chữa để bảo đảm an toàn, nhất là trước mùa mưa bão.

Với sự quan tâm của Công đoàn TKV, Công ty và Công đoàn Than Dương Huy, ngôi nhà nay đã được sửa chữa khang trang, sạch đẹp, tạo thêm điều kiện để gia đình anh ổn định cuộc sống.

Để gia đình đoàn viên có Mái ấm Công đoàn khang trang, sạch sẽ, các cấp Công đoàn TKV đã hỗ trợ 55 triệu đồng.

Trong đó 30 triệu đồng từ Quỹ Mái ấm Công đoàn của Công đoàn TKV, 20 triệu đồng từ công ty và 5 triệu đồng từ Công đoàn công ty.

Ông Đào Trung Huy - Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Dương Huy - chia sẻ, số tiền hỗ trợ của các cấp Công đoàn TKV và công ty tuy không lớn, nhưng là nguồn động viên thiết thực, kịp thời, thể hiện tinh thần sẻ chia, chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn. Qua đó tiếp thêm động lực để anh Nguyễn Bá Ngọc yên tâm công tác, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, cùng gia đình xây dựng cuộc sống an toàn, ổn định và hạnh phúc.

Ký mới 1.164 thỏa ước lao động tập thể

Theo Tổng LĐLĐVN, từ đầu năm 2026 đến nay, công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật được quan tâm, triển khai đồng bộ trong các cấp công đoàn.

Trong đó, Tổng LĐLĐVN tham gia đóng góp ý kiến xây dựng, hoàn thiện 33 văn bản pháp luật liên quan đến đoàn viên, người lao động; tổ chức 2 hội nghị giám sát, phản biện dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội.

Tổng LĐLĐVN cũng đã tổ chức khảo sát, đánh giá tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động trong các doanh nghiệp làm căn cứ xây dựng, đề xuất phương án điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu năm 2026.

Ngày 23.6, tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, đại diện Tổng LĐLĐVN đã đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 theo 2 phương án. Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 360.000 đến 520.000 đồng, bình quân tăng 9,8% so với năm 2026. Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 315.000 đến 450.000 đồng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026. Đề xuất của Tổng LĐLĐVN nhận được sự đồng tình của người lao động.

Công đoàn cơ sở đã ký mới 1.164 thỏa ước lao động tập thể, sửa đổi, bổ sung 4.637 bản, tỉ lệ bao phủ đạt hơn 85%. Hơn 50% thỏa ước đạt loại B trở lên, bổ sung nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Đặc biệt, Tổng LĐLĐVN đã ban hành Nghị quyết về việc hỗ trợ đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp; dành 100 tỉ đồng từ nguồn tài chính công đoàn cấp Tổng LĐLĐVN để hỗ trợ, chăm lo lâu dài cho đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp.

Trong đó trích một phần để thực hiện chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam” hỗ trợ trước và ngay sau Đại hội cho đoàn viên, người lao động.

Theo báo cáo chưa đầy đủ của các cấp công đoàn, có 2.016 đoàn viên, người lao động được trao hỗ trợ với tổng số tiền 3,106 tỉ đồng. Đây là chương trình có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm, đồng hành của tổ chức Công đoàn trong chăm lo sức khỏe của đoàn viên, người lao động.

Xem bản gốc tại đây