Khánh Hòa định hướng phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2025-2030

Ngày 23.12, thông tin từ UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa Nguyễn Thanh Hà vừa ký ban hành đề án phát triển quan hệ lao động trên địa bàn Khánh Hòa giai đoạn 2025-2030.

Đề án hướng tới xây dựng hệ thống quan hệ lao động phù hợp với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và các tiêu chuẩn lao động quốc tế mà Việt Nam đã cam kết.

Cùng với mục tiêu 80% doanh nghiệp có công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể, tỉnh cũng đặt ra nhiều chỉ tiêu cụ thể như: 100% cán bộ quan hệ lao động được đào tạo; 65% cán bộ công đoàn cơ sở được tập huấn kỹ năng; 100% hòa giải viên lao động được đào tạo; kiện toàn 100% trọng tài viên lao động nhằm hạn chế tranh chấp...

Với 6 nhóm giải pháp đặt ra, đề án được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng cho môi trường lao động ổn định, bền vững trong giai đoạn phát triển mới của Khánh Hòa.

Theo đánh giá của UBND tỉnh tại đề án, thực tế thời gian qua cho thấy, quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh vẫn tồn tại nhiều vấn đề thách thức trong bối cảnh mới.

Những năm qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh cùng các ngành, các cấp đã triển khai nhiều giải pháp nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan về vai trò của quan hệ lao động ngày càng được nâng cao.

Hoạt động của tổ chức Công đoàn từng bước phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đáng chú ý, số vụ đình công trong thời gian gần đây có xu hướng giảm, quan hệ lao động tập thể cơ bản được duy trì ổn định, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động từng bước được cải thiện.

Những kết quả này đã góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, giữ vững an ninh trật tự xã hội và tăng sức hấp dẫn trong thu hút đầu tư, đặc biệt là đầu tư nước ngoài vào tỉnh.

Tuy nhiên, trước sự phát triển nhanh của nền kinh tế – xã hội, thị trường lao động vẫn còn nhiều hạn chế.

Trong đó, vai trò của cơ quan quản lý Nhà nước trong xây dựng các thiết chế hỗ trợ quan hệ lao động còn mờ nhạt; hoạt động đại diện của công đoàn cơ sở ở một số doanh nghiệp chưa hiệu quả; đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ cơ sở chưa thực chất.

Thỏa ước lao động tập thể tại một số doanh nghiệp chưa phản ánh đúng kết quả của quá trình thương lượng.

Tình trạng lao động không ổn định vẫn diễn ra, đình công không đúng trình tự, thủ tục pháp luật còn tiềm ẩn nguy cơ phức tạp.

Đặc biệt, các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động như Hội đồng Trọng tài lao động chưa phát huy hiệu quả, nhất là trong giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Những hạn chế này cũng sẽ là thách thức trong giai đoạn phát triển mới của địa phương. Đề án được triển khai sẽ góp phần giải quyết những điểm nghẽn trên để góp phần xây dựng môi trường lao động ổn định, bền vững trong giai đoạn phát triển mới.

Xem bản gốc tại đây