Mức đóng bảo hiểm xã hội dự kiến từ 1.7 khi tăng 8% lương cơ sở

Chính phủ dự kiến tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 1.7.2026, nâng mức lương từ 2,34 triệu đồng lên gần 2,527 triệu đồng/tháng.

Việc điều chỉnh này sẽ kéo theo mức thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang tăng tương ứng theo hệ số lương hiện hành.

Lương cơ sở là căn cứ để tính tiền lương của CBCCVC và lực lượng vũ trang theo công thức: lương = lương cơ sở x hệ số lương. Đây cũng là cơ sở để xác định nhiều khoản phụ cấp trong khu vực công như phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, thâm niên và các chế độ chính sách khác.

Lương cơ sở cũng là căn cứ xác định mức tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc của một số nhóm. Theo Luật BHXH hiện hành, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng lương cơ sở và cao nhất bằng 20 lần mức này.

Nếu lương cơ sở tăng lên 2,527 triệu đồng từ ngày 1.7, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất sẽ là 2,527 triệu đồng mỗi tháng và cao nhất là 50,54 triệu đồng.

Đối với CBCCVC, người lao động khu vực nhà nước và lực lượng vũ trang, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm cùng các khoản phụ cấp nếu có. Hiện nay, người lao động thuộc nhóm này đóng 8% tiền lương vào quỹ hưu trí, tử tuất và 1,5% bảo hiểm y tế mỗi tháng.

Đối với chủ hộ kinh doanh có đăng ký, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước và người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng được xác định thấp nhất bằng lương cơ sở và cao nhất bằng 20 lần mức này.

BHXH được nhà nước tổ chức thực hiện theo 2 loại hình là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện. Tùy vào loại hình BHXH mà đối tượng tham gia được quy định sẽ là khác nhau.

Theo Điều 2 Luật BHXH 2024, công dân Việt Nam là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

- CBCCVC;

- Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

- Dân quân thường trực;

- Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;

- Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí.

Đọc bản gốc tại đây