Mức lương cao nhất của cán bộ, công chức nếu tăng lương cơ sở 8% từ 1.7

Dự kiến từ ngày 1.7.2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công, hỗ trợ, trợ cấp đối với các đối tượng bảo trợ xã hội và hỗ trợ, trợ cấp hưu trí xã hội.

Việc điều chỉnh tiền lương sẽ được cân nhắc trên cơ sở khả năng ngân sách, đồng thời bảo đảm sự cân bằng, hài hòa và hợp lý giữa tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang với chế độ dành cho người nghỉ hưu, người có công và các đối tượng bảo trợ xã hội, nhằm bảo đảm tiến bộ và công bằng xã hội.

Bên cạnh đó, Chính phủ cũng tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả công việc, tạo nguồn để các cơ quan, đơn vị đánh giá, phân loại theo KPI hiệu quả công việc, bảo đảm trả lương thưởng đúng người, đúng việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy.

Như vậy, dự kiến từ ngày 1.7.2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8% (tương đương 187.200 đồng) theo đó mức lương cơ sở mới dự kiến sẽ là 2.527.200 đồng.

Hiện nay, theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì lương của viên chức đang được tính theo công chức:

Lương = Hệ số x mức lương cơ sở.

Hệ số lương: Quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Theo đó, nếu mức lương cơ sở trên chính thức được triển khai từ 1.7.2026, thì mức lương cao nhất của cán bộ, công chức dự kiến khoảng 20,17 triệu đồng (tương ứng hệ số lương 8,0) và thấp nhất khoảng 3,41 triệu đồng (tương ứng hệ số lương 1,35). Mức lương này chưa tính các khoản phụ cấp.

Xem bản gốc tại đây