Tòa án giải quyết vụ mượn giấy tờ đi làm, một người 2 sổ BHXH

Tòa án nhân dân khu vực 12 mở phiên họp xem xét việc lao động về “Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu” theo đơn yêu cầu của chị Vũ Thị Thơm (sinh năm 1989, trú tại thôn Cao Xá, xã Thượng Hồng, Hải Phòng). Những người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan gồm: chị Vũ Thị Ngát (sinh năm 1992, trú tại thôn Hòa Bình, xã Thanh Miện, Hải Phòng); Công ty TNHH Công nghiệp FORVIET và BHXH TP Hải Phòng.

Theo nội dung đơn yêu cầu, chị Vũ Thị Thơm và chị Vũ Thị Ngát là chị em ruột. Năm 2010, do chưa đủ 18 tuổi nhưng muốn đi làm tại doanh nghiệp, chị Ngát đã mượn chứng minh nhân dân của chị Thơm để ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH Công nghiệp FORVIET (xã Kẻ Sặt, Hải Phòng) và được nhận vào làm việc từ tháng 4.2010.

Trong quá trình làm việc, chị Ngát tham gia BHXH với mã số 30100278xx, toàn bộ hồ sơ liên quan đến hợp đồng lao động và BHXH đều mang tên chị Vũ Thị Thơm. Cùng thời gian này, chị Thơm đang làm việc tại Công ty TNHH giầy CONTINUANCE Việt Nam và tham gia BHXH với mã số 30090668xx. Tuy nhiên, cơ quan BHXH chưa phát hiện việc một người có 2 mã số BHXH khác nhau nên vẫn tiếp tục ghi nhận việc tham gia đóng BHXH của cả hai trường hợp nêu trên.

Ngày 25.5.2010, chị Ngát chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty TNHH Công nghiệp FORVIET (hợp đồng ký dưới tên Vũ Thị Thơm). Do phát sinh vướng mắc liên quan đến việc tham gia BHXH, chị Thơm đã yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động giữa chị Ngát (người trực tiếp làm việc nhưng ký tên Vũ Thị Thơm) với Công ty TNHH Công nghiệp FORVIET là vô hiệu, đồng thời đề nghị giải quyết hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định của pháp luật.

Sau khi xem xét toàn bộ nội dung vụ việc, Tòa án nhân dân khu vực 12 đã ban hành quyết định chấp nhận yêu cầu của chị Vũ Thị Thơm, tuyên bố hợp đồng lao động giữa chị Vũ Thị Ngát (ký tên Vũ Thị Thơm) với Công ty TNHH Công nghiệp FORVIET theo sổ BHXH số 30100278xx là vô hiệu, đồng thời giải quyết hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định pháp luật, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các đương sự.

Qua vụ việc trên cho thấy, thực tế hiện nay còn tình trạng người lao động cho người khác mượn chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân để ký hợp đồng lao động. Hành vi này có thể dẫn đến việc một cá nhân phát sinh nhiều sổ BHXH với các mã số khác nhau, gây khó khăn trong việc quản lý và giải quyết chế độ BHXH sau này. Người lao động cần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, không cho mượn hoặc sử dụng giấy tờ tùy thân của người khác để giao kết hợp đồng lao động, nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi tham gia BHXH và các quan hệ lao động.

Xem bản gốc tại đây