23.378 người lao động khó khăn nhận món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Theo Tổng LĐLĐVN, đã có 23.378 đoàn viên, người lao động được nhận quà từ Chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam” (chương trình).
Củng cố niềm tin của đoàn viên vào tổ chức Công đoàn
Anh Cao Văn Tuấn - công nhân sản xuất Công ty TNHH Nissei Electric Hà Nội - hiện đang thuê căn hộ tại tòa CT1A, khu nhà ở công nhân (xã Thiên Lộc, Hà Nội).
Quê ở Hậu Lộc (Thanh Hóa), anh Tuấn liên tiếp gặp nhiều biến cố về sức khỏe. Năm 2023, anh mắc bệnh sỏi thận, sau quá trình điều trị bệnh diễn biến nặng dẫn đến viêm thận cấp, hoại tử thận và phải cắt bỏ một bên thận trái. Không lâu sau đó, anh lại bị tai nạn giao thông, bị gãy xương sườn và phải điều trị dài ngày. Những khó khăn về sức khỏe, khiến khả năng lao động và thu nhập của anh bị ảnh hưởng nghiêm trọng, trong khi gia đình còn phải chăm lo cho hai con nhỏ đang tuổi đi học và chi phí thuốc men thường xuyên.
Anh Cao Văn Tuấn là 1 trong 1.135 đoàn viên, người lao động trực thuộc LĐLĐ TP Hà Nội được nhận món quà từ Chương trình.
Đặc biệt, ngày 7.6, anh Cao Văn Tuấn đã được Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Anh Tuấn trao tận tay món quà từ chương trình và có lời động viên trực tiếp. Trong đó, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Anh Tuấn mong người lao động giữ gìn sức khỏe, nỗ lực vượt qua nghịch cảnh, đồng thời khẳng định tổ chức Công đoàn luôn đồng hành, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Chị Mạc Thị Minh Hiền là đoàn viên Công đoàn Xây dựng Việt Nam được nhận quà từ chương trình. Chị Hiền công tác tại Công ty CP Cơ khí Đông Anh LICOGI (Hà Nội). Hiện chị đang điều trị ung thư vòm họng giai đoạn III, hoàn cảnh rất khó khăn do chồng cũng làm công nhân - thu nhập thấp; anh chị đang nuôi 2 con còn nhỏ, đang tuổi ăn học...
Ngày 7.8, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, chị Mạc Thị Minh Hiền rất xúc động và bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc trước sự quan tâm của tổ chức Công đoàn. Chị Hiền cho biết sự động viên kịp thời cả về vật chất lẫn tinh thần của tổ chức Công đoàn là nguồn động lực lớn để người lao động khó khăn tiếp tục vượt khó, ổn định cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Ông Phạm Hoài Phương - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam - nhận định hoạt động thăm hỏi, tặng quà không chỉ thể hiện sự quan tâm thiết thực của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn mà còn lan tỏa tinh thần sẻ chia, nhân văn, góp phần củng cố niềm tin của công nhân lao động vào tổ chức đại diện của mình.
Cụ thể hóa tinh thần Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Theo Tổng LĐLĐVN, sau hơn 3 tháng triển khai, tính đến thời điểm hiện nay đã có 23.378 đoàn viên, người lao động được nhận quà từ chương trình, với tổng số tiền là hơn 34,768 tỉ đồng.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết, chương trình đã kịp thời cụ thể hóa tinh thần Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam theo phương châm hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; chuyển tải thông điệp chính trị của Đại hội thành hoạt động chăm lo cụ thể, thiết thực, có đối tượng, mức hỗ trợ và phương thức thực hiện rõ ràng. Qua đó, góp phần khẳng định tinh thần “Đại hội của hành động”, tạo dấu ấn thiết thực ngay từ đầu nhiệm kỳ 2026-2031.
“Với 23.378 đoàn viên, người lao động đã được hỗ trợ, cho thấy quy mô Chương trình là tương đối lớn, có sức lan tỏa mạnh mẽ, việc lựa chọn đối tượng là người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp, thể hiện sự chia sẻ, đồng hành của tổ chức Công đoàn vào thời điểm người lao động gặp khó khăn nhất” - ông Ngọ Duy Hiểu nhận xét.
Đây cũng là lần đầu tiên chương trình chăm lo của tổ chức Công đoàn thực hiện thông qua tài khoản an sinh xã hội trên nền tảng VNeID. Việc đổi mới phương thức hỗ trợ góp phần nâng cao tính công khai, minh bạch, bảo đảm hỗ trợ đúng người, giảm chi phí tổ chức và từng bước thúc đẩy chuyển đổi số trong hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động.
Thông qua quá trình rà soát, lập hồ sơ và thẩm định, chương trình không chỉ thực hiện hỗ trợ trước mắt mà còn giúp các cấp công đoàn nhận diện rõ hơn số lượng, hoàn cảnh và nhu cầu của đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp.
“Đây là cơ sở thực tiễn quan trọng để nghiên cứu xây dựng chính sách hỗ trợ dài hạn, huy động thêm nguồn lực xã hội và nâng cao hiệu quả công tác chăm lo trong giai đoạn 2026 - 2031” - ông Ngọ Duy Hiểu cho hay.
Xem bản gốc tại đây
