Bổ sung mục tiêu Công đoàn đào tạo kỹ năng số, kỹ năng nghề mới cho công nhân lao động

Trao đổi với phóng viên, ông Lê Văn Quyết - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV 19.5 (Cục H08, Bộ Công an) cho hay, dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026–2031 đã đánh giá khá toàn diện các lĩnh vực, vấn đề.

Tuy nhiên, ông Quyết đề nghị bổ sung đánh giá cụ thể hơn vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia thực hiện các chủ trương lớn của Đảng về: Chuyển đổi số quốc gia; phát triển khoa học công nghệ; sắp xếp tinh gọn bộ máy; phát triển kinh tế tư nhân; bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động trong bối cảnh biến động việc làm.

Cần nhấn mạnh hơn kết quả hoạt động công đoàn trong lực lượng vũ trang, doanh nghiệp phục vụ quốc phòng – an ninh, doanh nghiệp Nhà nước giữ vai trò then chốt.

Phần hạn chế, tồn tại, nên bổ sung đánh giá rõ hơn về thực trạng chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở chưa đồng đều; tình trạng cán bộ công đoàn kiêm nhiệm còn nhiều khó khăn; khả năng ứng dụng công nghệ số của một bộ phận cán bộ công đoàn còn hạn chế.

Bên cạnh đó, theo ông Quyết, có thể bổ sung thêm các số liệu so sánh đầu nhiệm kỳ – cuối nhiệm kỳ để minh họa, tăng tính thuyết phục.

Góp ý về mục tiêu, chỉ tiêu nhiệm kỳ 2026–2031, ông Lê Văn Quyết đề nghị nghiên cứu bổ sung một số chỉ tiêu định lượng liên quan đến: Tỉ lệ đoàn viên, người lao động được tiếp cận các nền tảng số, ứng dụng số của tổ chức công đoàn; tỉ lệ công đoàn cơ sở triển khai đối thoại trực tuyến, quản lý đoàn viên bằng dữ liệu số; chỉ tiêu đào tạo kỹ năng số, kỹ năng nghề mới cho công nhân lao động; chỉ tiêu về nhà ở xã hội cho công nhân tại khu công nghiệp.

“Cần cân nhắc tính khả thi của chỉ tiêu phát triển tăng ít nhất 3 triệu đoàn viên trong điều kiện mô hình tổ chức mới đang tiếp tục hoàn thiện”, ông Quyết nói.

Góp ý về nhiệm vụ đại diện, chăm lo người lao động, ông Lê Văn Quyết đề nghị bổ sung nội dung: Công đoàn tham gia hỗ trợ người lao động thích ứng với tác động của trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và chuyển dịch cơ cấu lao động; có cơ chế hỗ trợ người lao động bị mất việc, chuyển đổi nghề nghiệp.

Đồng thời cần nhấn mạnh hơn nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần; phòng chống áp lực tâm lý trong môi trường lao động công nghiệp; xây dựng môi trường làm việc văn hóa, nhân văn, an toàn.

Về công tác tuyên truyền, giáo dục, ông Lê Văn Quyết đề nghị bổ sung giải pháp: Xây dựng hệ sinh thái truyền thông số của tổ chức công đoàn; đẩy mạnh ứng dụng AI, dữ liệu lớn trong công tác nắm bắt dư luận xã hội và định hướng thông tin. Nên nhấn mạnh vai trò của Công đoàn trong xây dựng “văn hóa công nhân thời kỳ số”.

Về xây dựng tổ chức công đoàn, ông Lê Văn Quyết đề nghị bổ sung thêm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở theo hướng chuyên nghiệp, am hiểu pháp luật, công nghệ và kỹ năng đối thoại; có chính sách thu hút cán bộ trẻ, cán bộ trưởng thành từ thực tiễn sản xuất; tăng cường phân cấp, trao quyền gắn với trách nhiệm người đứng đầu; cần làm rõ hơn mô hình hoạt động công đoàn sau sắp xếp tổ chức bộ máy để bảo đảm thống nhất, hiệu quả, tránh chồng chéo nhiệm vụ.

Về phong trào thi đua, đề nghị nghiên cứu phát động thêm các phong trào gắn với yêu cầu phát triển mới như: “Công nhân số - Lao động sáng tạo”; “Mỗi đoàn viên một sáng kiến chuyển đổi số”; “Lao động xanh - sản xuất bền vững”… Qua đó, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng xanh, chuyển đổi xanh của đất nước.

Xem bản gốc tại đây