Công đoàn Đà Nẵng - điểm tựa bảo vệ quyền lợi người lao động

Người lao động không đơn độc

Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng quản lý 2.067 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với 236.024 đoàn viên. Riêng tại các khu công nghiệp có 284 công đoàn cơ sở với 90.335 đoàn viên.

Với lực lượng đông đảo, có mặt trong hầu hết lĩnh vực kinh tế - xã hội, Công đoàn thành phố xác định đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt.

Bà Phan Thị Thuý Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng - cho biết: thời gian qua, các cấp Công đoàn thường xuyên nắm bắt tình hình việc làm, tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động, nhất là trước, trong và sau Tết Nguyên đán.

Những vấn đề phát sinh được Công đoàn chủ động phối hợp với cơ quan chức năng và người sử dụng lao động giải quyết, qua đó hạn chế tranh chấp và không để hình thành điểm nóng về quan hệ lao động.

Công tác tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cũng ngày càng đi vào thực chất. Hằng năm, hơn 1.000 lượt đoàn viên, người lao động được đối thoại, tư vấn pháp luật bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến.

Đáng chú ý, Công đoàn đã đại diện cho 300 người lao động khởi kiện ba doanh nghiệp nợ lương, nợ các chế độ bảo hiểm kéo dài và thắng kiện, giúp người lao động lấy lại hơn 4 tỉ đồng quyền lợi.

Hiện Công đoàn tiếp tục đại diện cho 46 công nhân khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội; phối hợp giải quyết kiến nghị của 22 người lao động và hướng dẫn gần 200 người thực hiện thủ tục khiếu nại, hòa giải, khởi kiện liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội cùng các quyền lợi hợp pháp khác.

Những con số đó cho thấy vai trò đại diện không chỉ thể hiện trong các văn bản hay khẩu hiệu, mà được đo bằng quyền lợi cụ thể của người lao động được bảo vệ và khôi phục.

Xây dựng đồng thuận từ đối thoại và thương lượng

Theo bà Phan Thị Thúy Linh, việc bảo vệ quyền lợi người lao động cần được thực hiện từ sớm, từ xa thông qua tham gia xây dựng chính sách, tổ chức đối thoại và nâng cao chất lượng thương lượng tập thể.

Hằng năm, các cấp Công đoàn thành phố tham gia góp ý khoảng 50 dự thảo nghị quyết, đề án, chương trình, kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đoàn đại biểu Quốc hội, HĐND, UBND thành phố và các sở, ban, ngành. Công đoàn cũng phối hợp rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung những quy chế, quy định và chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động.

Cùng với đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể được xem là công cụ quan trọng để tạo thêm quyền lợi cho người lao động. Đến nay, 86,9% đơn vị, doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, cao hơn mức bình quân chung của cả nước; 56% bản thỏa ước được chấm điểm, xếp loại B trở lên.

Nhiều thỏa ước có những điều khoản tốt hơn pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, nghỉ phép, thăm hỏi và hỗ trợ khó khăn. Đây chính là những quyền lợi cụ thể giúp người lao động cảm nhận rõ hơn giá trị của việc gia nhập, gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Khi người lao động được lắng nghe, tôn trọng và bảo vệ, niềm tin sẽ được củng cố. Khi khác biệt về lợi ích được giải quyết bằng đối thoại, thương lượng và pháp luật, sự đồng thuận sẽ được tăng cường.

“Bảo vệ người lao động không chỉ là xử lý một vụ việc sau khi quyền lợi đã bị xâm phạm. Quan trọng hơn, Công đoàn phải chủ động tham gia xây dựng chính sách, phát hiện sớm nguy cơ phát sinh tranh chấp và tạo điều kiện để người lao động đối thoại, thương lượng bình đẳng với người sử dụng lao động”, bà Phan Thị Thúy Linh nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây