Để tiếng nói công nhân đến gần hơn với tổ chức Công đoàn

Chiều ngày 30.7, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình tổ chức Diễn đàn “Lắng nghe đoàn viên, người lao động Khu công nghiệp Hòa Xá nói”. Tham dự diễn đàn có đại diện lãnh đạo Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Ninh Bình, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và đông đảo đoàn viên, công nhân lao động tại Khu công nghiệp Hòa Xá.

Tại diễn đàn, các đại biểu đã trực tiếp lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, đề xuất và kiến nghị của đoàn viên, người lao động. Đây là cơ hội để công nhân phản ánh những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc và đời sống như tiền lương, thu nhập, thời giờ làm việc, bữa ăn ca, nhà ở, an toàn vệ sinh lao động, chế độ bảo hiểm và các chính sách phúc lợi...

Nhiều đoàn viên, người lao động đã mạnh dạn trao đổi, đặt nhiều câu hỏi, kiến nghị liên quan đến chế độ, chính sách; tiền lương, tiền thưởng; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; điều kiện làm việc; an toàn, vệ sinh lao động; công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Ninh Bình và các đơn vị liên quan đã trực tiếp lắng nghe, trao đổi, giải đáp các ý kiến, kiến nghị trên tinh thần dân chủ, cởi mở và trách nhiệm. Nhiều nội dung được giải đáp ngay tại hội nghị.

Ông Vũ Hồng Minh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - cho biết, việc tổ chức một diễn đàn dành riêng cho người lao động cũng giúp rút ngắn khoảng cách giữa cán bộ công đoàn với đoàn viên tại doanh nghiệp. Thay vì chỉ tiếp nhận thông tin thông qua báo cáo, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh có thể trực tiếp nghe tiếng nói từ những người đang làm việc trong các nhà máy, phân xưởng.

Mỗi ý kiến tại diễn đàn không chỉ thể hiện nhu cầu của một cá nhân mà còn có thể phản ánh những vấn đề chung đang đặt ra đối với nhiều lao động trong các khu công nghiệp. Đây cũng là cơ sở quan trọng để tổ chức Công đoàn xác định đúng nội dung cần quan tâm, chăm lo và bảo vệ người lao động.

Diễn đàn không chỉ tạo cơ hội để người lao động được nói mà còn đặt ra yêu cầu đối với tổ chức Công đoàn trong việc tiếp nhận, tổng hợp và chuyển tải các ý kiến đến cơ quan, đơn vị có trách nhiệm.

"Những nội dung thuộc thẩm quyền của tổ chức Công đoàn sẽ được nghiên cứu, đưa vào chương trình hoạt động. Đối với các kiến nghị liên quan đến cơ quan quản lý nhà nước hoặc doanh nghiệp, việc phân loại và chuyển đúng địa chỉ sẽ góp phần nâng cao hiệu quả giải quyết" - ông Minh cho hay.

Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình Vũ Hồng Minh, việc tổ chức Diễn đàn "Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói" không chỉ là một hoạt động trong chuỗi các hoạt động của Tháng “Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói năm 2026” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động.

Đây là một trong những hoạt động cụ thể hóa chủ trương đổi mới hoạt động Công đoàn theo hướng lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, sát cơ sở lắng nghe thực chất, hành động quyết liệt, lấy sự hài lòng của đoàn viên, người lao động và kết quả giải quyết kiến nghị làm thước đo hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Thông qua đối thoại, tổ chức Công đoàn có thêm cơ sở nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp, kịp thời tổng hợp những vấn đề thuộc thẩm quyền để giải quyết hoặc kiến nghị cơ quan chức năng xem xét.

Diễn đàn cũng góp phần tăng cường sự kết nối giữa lãnh đạo công đoàn với đoàn viên, công nhân lao động; đồng thời phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Xem bản gốc tại đây