Đổi mới hoạt động Công đoàn, chăm lo thiết thực hơn cho người lao động
Quảng Ninh - Sau 1,5 ngày làm việc, Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV bế mạc trưa 30.9 tại phường Bãi Cháy, TP Quảng Ninh.
Hội nghị tập trung thảo luận, quyết định nhiều nội dung quan trọng về công tác cán bộ, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và quan hệ lao động.
Hội nghị đã thông qua Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV.
Phát biểu bế mạc hội nghị, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh, 10 nội dung được thảo luận tại hội nghị đều rất quan trọng, có ý nghĩa dài hạn đối với cả nhiệm kỳ.
Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, các nội dung được thảo luận không chỉ định hình công tác đổi mới của tổ chức Công đoàn mà còn tạo nền tảng để tổ chức Công đoàn ứng phó với những thách thức mới.
Liên quan đến các nhóm nghị quyết về phát triển đoàn viên, cán bộ công đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng tại các doanh nghiệp, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn cho rằng đây là những vấn đề cốt lõi của tổ chức Công đoàn. Nếu không thực hiện tốt sẽ không bảo đảm được những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, khối lượng công việc ở địa phương rất lớn trong khi đội ngũ cán bộ còn thiếu và yếu. Do đó, cần nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Đối với nhóm vấn đề về chuyển đổi số, khoa học, năng suất lao động và mục tiêu tăng trưởng 2 con số, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu phải cụ thể hóa và phân công công việc cụ thể cho từng đơn vị, từng cấp công đoàn, tránh tình trạng “đánh trống bỏ dùi”.
Theo đó, cần phân định rõ 3 nhóm phần việc: Công đoàn trực tiếp làm gì, những vấn đề cần kiến nghị cấp trên, các cơ quan liên quan và những nội dung Công đoàn thực hiện giám sát.
Về đổi mới đối thoại, phúc lợi tập thể và tài chính công đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn đặt vấn đề cần nhìn nhận từ góc độ xã hội đang nhìn tổ chức Công đoàn như thế nào và người lao động đang chờ đợi điều gì.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, thời gian qua Công đoàn đã làm nhiều việc nhưng chưa thật sự sắc nét. Thời gian tới cần đổi mới căn bản, quyết liệt hơn và căn cơ hơn.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn mong muốn có một nguồn lực tài chính nhất định để ủy thác cho ngân hàng điều hành, phục vụ người lao động, với mức lãi suất hợp lý để người lao động có thể dễ dàng tiếp cận hơn.
Liên quan đến sự kiện kỷ niệm 100 năm Công đoàn Việt Nam vào năm 2029, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu công tác chuẩn bị cần được triển khai ngay từ bây giờ để sự kiện được tổ chức trang trọng, ý nghĩa.
Về các nhiệm vụ từ nay đến cuối năm 2026, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu tiếp tục phối hợp thành lập các công đoàn xã, phường, khu công nghiệp.
Tiếp tục rà soát cơ sở nhà, đất. Những cơ sở được giữ lại phải có phương án khai thác hiệu quả; những cơ sở không sử dụng hiệu quả cần được xử lý, trả lại địa phương để phục vụ các nhu cầu xã hội.
Một nhiệm vụ quan trọng khác là triển khai kế hoạch chăm lo Tết 2027 cho đoàn viên, người lao động. Việc chăm lo phải có cách làm mới, không chỉ trước Tết mà cả trong và sau Tết.
Theo đó, cùng với việc chăm lo để người lao động có một cái Tết đầy đủ, Công đoàn cần có giải pháp đưa và đón công nhân, người lao động trở lại làm việc sau Tết, góp phần ổn định quan hệ lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Hội nghị đã thông qua Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV với những nội dung sau:
1. Thống nhất thông qua các nội dung:
- Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp, giai đoạn 2026 – 2031.
- Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở, giai đoạn 2026 – 2031.
- Chương trình “Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số, giai đoạn 2026 – 2031”.
- Chương trình thúc đẩy ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo trong CNLĐ và Công đoàn Việt Nam, giai đoạn 2026 - 2031.
- Chương trình đổi mới công tác tài chính công đoàn và nâng cao phúc lợi đoàn viên.
- Đề án “Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định cho người lao động, giai đoạn 2026 – 2031”.
- Đề án “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động, giai đoạn 2026 – 2031”.
- Chương trình “Đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2026 - 2031”.
- Đề án “Tổ chức các hoạt động kỷ niệm 100 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929 - 28.7.2029)”.
Giao Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn căn cứ ý kiến góp ý, báo cáo tiếp thu, giải trình, hoàn thiện các dự thảo ban hành thực hiện trong tháng 10.2026.
2. Về Báo cáo kết quả cụ thể hóa mô hình “công đoàn mở, linh hoạt, năng động” theo Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị:
2.1.Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thống nhất không thực hiện “Đề án xây dựng tổ chức công đoàn mở, linh hoạt, năng động” trong Chương trình làm việc toàn khóa của Ban Chấp hành TLĐ (khóa XIV). Giao Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn tiếp tục nghiên cứu, triển khai các Đề án thí điểm mô hình tổ chức, tập hợp đoàn viên, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn phù hợp với tổ chức công đoàn mở, linh hoạt, năng động.
2.2 Đồng ý chủ trương tiếp tục nghiên cứu các Đề án thí điểm:
(1) Hoàn thiện, triển khai Đề án thí điểm sắp xếp mô hình công đoàn trực thuộc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tập trung, xuyên suốt, hiệu quả.
(2) Sửa đổi nhiệm vụ “Đề án thí điểm đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS doanh nghiệp có đông đoàn viên” thành Đề án đổi mới tổ chức và hoạt động nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp (tổ chức bộ máy, công tác tài chính; nội dung và phương thức hoạt động; xây dựng quan hệ lao động; việc giao một số quyền của công đoàn cấp trên cơ sở đối với công đoàn cơ sở doanh nghiệp có đông đoàn viên) sau khi Kết luận của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 được ban hành.
(3) Tiếp tục chỉ đạo các đơn vị nghiên cứu, xây dựng Đề án “Thành lập các trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động” tại các địa phương, ngành có đông công nhân lao động. Giao Thường trực Tổng Liên đoàn chỉ đạo thẩm định và cho chủ trương để các đơn vị trình cấp ủy phê duyệt Đề án theo thẩm quyền.
(4) Đối với Đề án thí điểm mô hình công đoàn cấp trên cơ sở trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty tư nhân trực thuộc Tổng Liên đoàn: tạm thời dừng nghiên cứu triển khai; vào thời điểm phù hợp sẽ tiếp tục nghiên cứu, xây dựng.
(5) Giao Công đoàn Công Thương Việt Nam nghiên cứu, triển khai thí điểm thành lập công đoàn hệ thống siêu thị đặc thù trực thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam trên nền tảng “Đề án thí điểm mô hình công đoàn ngành siêu thị Việt Nam”.
2.3. Kết thúc các Đề án:
(1) Đề án thí điểm mô hình công đoàn khu vực ở một số địa phương có ít doanh nghiệp.
(2) Đề án thí điểm CĐCS tại doanh nghiệp có dưới 25 đoàn viên.
3. Bầu bổ sung 4 đồng chí vào Ban Chấp hành, 1 đồng chí vào Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 -2031, gồm:
3.1. Về Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn
- Đồng chí Bùi Hoài Nam, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa.
- Đồng chí Trần Thị Kim Loan, Thành ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Huế.
- Đồng chí Nguyễn Hồng Lợi, Trưởng Ban Công đoàn Quốc phòng.
- Đồng chí Hà Ngọc Tú, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Cao Bằng.
3.2. Về Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn:
- Đồng chí Nguyễn Hồng Lợi, Trưởng Ban Công đoàn Quốc phòng.
4. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kêu gọi các cấp công đoàn và toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động cả nước phát huy kết quả đã đạt được, ra sức thi đua góp phần thực hiện thắng lợi chương trình công tác công đoàn năm 2026, Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, các mục tiêu, nhiệm vụ kinh tế - xã hội năm 2026 và Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Xem bản gốc tại đây
