Sự hài lòng của đoàn viên, người lao động là thước đo hiệu quả hoạt động
Theo yêu cầu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Công đoàn Việt Nam phải đổi mới nhanh hơn, sâu hơn, thực chất hơn để thật sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cầu nối bền chặt giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, là lực lượng quan trọng góp phần xây dựng đất nước trong kỷ nguyên mới. Để đáp ứng yêu cầu đó, các cấp công đoàn phải nắm bắt kịp thời nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.
Những mong muốn chính đáng
Trước đây, anh Cao Văn Tuấn, quê Thanh Hóa, hiện là công nhân Công ty TNHH Nissei Electric Hà Nội, đã từng làm thủ tục xin đăng ký mua nhà ở xã hội. Tuy nhiên, khi đó do vợ anh, cũng là công nhân, mới nghỉ việc ở công ty cũ, không lấy được xác nhận một số giấy tờ theo yêu cầu nên không hoàn thiện được thủ tục. Hiện vợ chồng anh Tuấn cùng 2 con nhỏ đang thuê căn hộ tại khu nhà ở công nhân, Khu công nghiệp Thăng Long. Xác định gắn bó với cuộc sống làm công nhân ở đây nên vợ chồng anh rất mong muốn được mua nhà ở xã hội để yên tâm làm việc, cống hiến và lo cho các con ăn học.
Cũng xuất phát từ nhu cầu thực tế, anh Dương Văn Thuân - Công ty TNHH DENSO Việt Nam bày tỏ mong muốn phong trào thi đua được tiếp tục tổ chức thường xuyên để anh cũng như các đồng nghiệp có điều kiện phát huy sáng tạo, có ý tưởng, sáng kiến để tăng năng suất, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp cũng như cho bản thân. Được biết, tại Công ty TNHH DENSO Việt Nam, phong trào sáng kiến, sáng tạo được phát động và nhận được sự hưởng ứng của hơn 90% công nhân. Những sáng kiến, sáng tạo có giá trị đều được thưởng. Theo anh Thuân, Tổng LĐLĐVN phát động phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” có ý nghĩa sâu sắc, sẽ tạo động lực thúc đẩy khả năng sáng kiến, sáng tạo của người lao động, từ đó nâng cao thu nhập cho chính bản thân.…
Gần gũi hơn, thiết thực hơn, mạnh mẽ hơn
Phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức Công đoàn Việt Nam, nhân dịp kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Tổng LĐLĐVN thống nhất lấy tháng 7 năm 2026 là “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Hoạt động này còn nhằm nâng cao chất lượng đối thoại, tăng cường mối quan hệ gắn bó giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động; củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Qua đó, góp phần đổi mới phương thức hoạt động của các cấp công đoàn theo hướng gần đoàn viên, người lao động, sát cơ sở, lắng nghe thực chất, hành động quyết liệt, lấy sự hài lòng của đoàn viên, người lao động và kết quả giải quyết kiến nghị làm thước đo hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn; đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
“Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” sẽ được tổ chức ở công đoàn cơ sở; công đoàn xã, phường, đặc khu; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù; LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, công đoàn tập đoàn kinh tế, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. Các chủ thể tổ chức sẽ phối hợp với người sử dụng lao động, chính quyền hoặc ban quản lý khu công nghiệp để tổ chức hoạt động này nhằm lắng nghe ý kiến đoàn viên, người lao động. Hình thức tổ chức cũng cần phù hợp với chủ thể tổ chức, đơn cử như đối với công đoàn xã, phường, đặc khu sẽ tổ chức các cuộc gặp gỡ, tiếp xúc, đối thoại trực tiếp. Về nội dung, các công đoàn cơ sở tập trung vào các nhóm vấn đề thiết thực, được đoàn viên, người lao động quan tâm như việc làm, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động; bữa ăn ca; chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa; đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; phát huy sáng kiến, triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”...
Sau đối thoại, các ý kiến, kiến nghị phải được tổng hợp đầy đủ, phân loại, trả lời theo thẩm quyền; các cấp công đoàn chủ động phối hợp với cấp ủy, chính quyền, chủ doanh nghiệp và các đơn vị liên quan để theo dõi, đôn đốc, tham gia giải quyết; giám sát việc giải quyết; kịp thời thông tin kết quả giải quyết đến đoàn viên, người lao động; lấy mức độ hài lòng của đoàn viên, người lao động làm tiêu chí đánh giá hiệu quả.
Tổ chức các hoạt động “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” phải được triển khai nghiêm túc, đồng bộ, thiết thực, hiệu quả trong toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam; phấn đấu ít nhất 80% công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động, bảo đảm thành phần, thời gian phù hợp, nội dung đối thoại sát thực tế, xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng, thực tiễn của đoàn viên, người lao động, tập trung vào các vấn đề được đông đảo đoàn viên, người lao động quan tâm; ưu tiên các vấn đề cấp thiết phát sinh tại cơ sở, doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất và địa bàn tập trung đông đoàn viên, người lao động.
Xem bản gốc tại đây
- Thỏa ước lao động, Mái ấm công đoàn đồng hành cùng người lao động
- Tiếng nói đoàn viên, người lao động: Mong Công đoàn tổ chức thêm nhiều Phiên chợ Công nhân
- Mong Công đoàn tiếp tục chăm lo cho người lao động bị tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo
- Công đoàn với nhiều chính sách thiết thực cho người lao động
