Vươn tới Đời Xuân công nhân

Đời Xuân công nhân lần thứ nhất

Đầu thế kỷ XX, tư tưởng về công đoàn cách mạng Việt Nam của đồng chí Nguyễn Ái Quốc được phổ biến, thâm nhập vào công nhân, dẫn đến ra đời Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ do đồng chí Nguyễn Đức Cảnh thành lập và phát triển trong cả nước. Cuộc đấu tranh của công nhân dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam góp phần cùng các tầng lớp nhân dân xây dựng nên Nhà nước của dân, do dân, vì dân năm 1945 và cuộc kháng chiến trường kỳ thu giang sơn về một mối vào năm 1975.

Tư tưởng công đoàn cách mạng dẫn lối cho công nhân giải thoát tình cảnh cùng cực khi bị tư bản, thực dân, phong kiến áp bức, trở thành người làm chủ xã hội. Mối quan hệ mật thiết giữa Đảng Cộng sản, tổ chức Công đoàn, phong trào công nhân rất rõ nét, có vai trò quan trọng trong cuộc cách mạng giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước. Đây là Đời Xuân công nhân lần thứ nhất.

Bên cạnh nhiều hoạt động đã định hình, trong 40 năm đất nước tiến hành công cuộc đổi mới, nhiều chính sách, hoạt động mang tính quyết định sự thay đổi đời sống của công nhân đã ra đời.

Tiền lương tháng 13 là sự gặp nhau của văn hóa doanh nghiệp và sự vận động kiên trì, thuyết phục của CĐCS, trở thành việc làm có độ phủ rộng lớn, mang lại niềm vui vỡ òa cho công nhân. Sự thống nhất về ngày phát tiền lương, tiền thưởng, ngày nghỉ Tết và ngày khai trương giúp cho công nhân chủ động kế hoạch nghỉ Tết.

Hiện nay, CĐCS và người sử dụng lao động của nhiều doanh nghiệp còn tổ chức buổi tất niên tiễn công nhân, trao quà Tết cho mọi người, thể hiện sự trân trọng thật sự với công nhân.

Từ tấm vé nghĩa tình đến Tết Sum vầy ở CĐCS, ở cấp tỉnh. Cách đây 17 năm, LĐLĐ TPHCM khởi xướng chương trình “Tấm vé nghĩa tình”. Khi ấy, dịp Tết đi lại từ TPHCM đến các tỉnh miền Trung, miền Bắc rất khó khăn, công đoàn tổ chức những chuyến xe an toàn, tiện nghi, lộ trình hợp lý và miễn phí, mang lại hạnh phúc thật sự cho công nhân.

Đến năm 2015, thực hiện chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Báo Lao Động đã tổ chức Tết Sum vầy và hỗ trợ các địa phương thực hiện, chính thức trở thành hoạt động trên phạm vi cả nước. Tết Sum vầy có thêm nhiều hoạt động mới, phù hợp công nhân các vùng miền, về sau được lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng tham dự, động viên, chia sẻ với công nhân. Tết Sum vầy phản ánh mong muốn văn hóa của người Việt Nam, thể hiện sự thấu hiểu, kiên trì, sáng tạo và quyết tâm, nên trở thành một trong những hoạt động công đoàn đặc trưng.

Tiền lương tối thiểu vùng được thực hiện từ năm 2008. Tổ chức Công đoàn thể hiện vai trò chủ động, tích cực trong Hội đồng Tiền lương quốc gia và có nhiều hoạt động sáng tạo ở cơ sở vì quyền lợi của người lao động và xây dựng quan hệ lao động ổn định hơn. Tuy cơ bản bám sát tiền lương tối thiểu vùng, nhưng qua 17 năm điều chỉnh, tiền lương công nhân cũng được cải thiện, là sự mong chờ lớn nhất hằng năm.

Hạnh phúc mới trong kỷ nguyên đổi mới

40 năm đất nước đổi mới, con của lớp công nhân đầu tiên của thời kỳ này đã trưởng thành, nhưng nỗi lo cơm áo gạo tiền, nhất là công nhân ngành thâm dụng lao động vẫn canh cánh trong lòng, rất cần những quyết sách căn cơ.

Hiện nay, không gian phát triển kinh tế rộng lớn hơn, song công nhân vẫn tập trung chủ yếu ở vùng kinh tế phát triển và mong muốn được tiết giảm chi phí, được thụ hưởng môi trường sống tốt đẹp. Cách đây hơn 10 năm, công đoàn đề xuất và được thực hiện chính sách giá điện sinh hoạt khu nhà trọ, mang lại niềm vui lớn cho công nhân, nhưng chưa phổ biến.

Môi trường sống của người dân đã tiến bộ nhiều mặt nên rất cần các chính sách phúc lợi xã hội của địa phương, tạo thêm cơ hội để chất lượng cuộc sống của công nhân được cải thiện. Về lâu dài cần tập trung phát triển “xóm trọ hiện đại”.

Xóm trọ ra đời từ khi có công nhân tập trung, trở thành trung tâm tập hợp, vận động, đoàn kết hoạt động cách mạng của quần chúng lao động. Xóm thợ hiện đại vừa kế thừa vừa phát triển theo quy hoạch chỉnh trang đô thị, có các chương trình định kỳ góp phần tiết giảm chi phí sinh hoạt cho công nhân.

Từ chương trình đoàn kết đóng góp tài chính cho công nhân khó khăn mượn tiền đóng học phí cho con, năm 2020, chính sách hỗ trợ học phí mầm non cho con công nhân khu công nghiệp ra đời và nay chính sách miễn học phí dành cho người học mầm non, phổ thông là phúc lợi xã hội có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, mở ra cơ hội cho con công nhân mơ đến tương lai xán lạn hơn.

CĐCS phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp như ngôi nhà thứ hai của công nhân, để công nhân thêm tin yêu, có cơ hội gắn bó lâu dài với doanh nghiệp; rèn luyện ý thức trách nhiệm, tự giác, sáng tạo không chỉ trong lao động mà cả trong phát triển doanh nghiệp.

Công nhân cần có sự chọn lựa thời gian làm thêm hợp lý để tối ưu hóa tuổi thọ nghề nghiệp, dành thời gian cho gia đình, nuôi dạy con cái, nghỉ ngơi tái tạo sức lao động và học tập không ngừng để nâng cao năng lực làm việc, tiếp cận nghề mới phù hợp sự thay đổi của doanh nghiệp cũng như của xã hội trong kỷ nguyên tiến bộ khoa học - công nghệ.

Quyền lợi hợp pháp bảo đảm, phúc lợi rộng mở đã và đang là phương châm hành động của các cấp công đoàn. Dù đạt được những kết quả quan trọng, nhưng còn nhiều thử thách, nhất là thương lượng về tiền lương, việc thực thi pháp luật dành cho công nhân, đòi hỏi bản lĩnh, trí tuệ, nỗ lực không ngừng của cán bộ công đoàn và ý thức, khả năng tự bảo vệ quyền lợi của công nhân. Chế độ phục hồi sức khỏe, đặc biệt dành cho công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại cần được quan tâm nghiêm túc, thường xuyên.

Đời Xuân công nhân lần thứ hai là sự hạnh phúc của công nhân trong kỷ nguyên mới. Công nhân có vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội nhanh, bền vững, có việc làm thích ứng với mọi thay đổi, được người sử dụng lao động trân trọng, có mức sống khá, được tiếp cận và thụ hưởng chính sách an sinh xã hội, phúc lợi xã hội, có khả năng tiếp cận dịch vụ nhà ở, vệ sinh môi trường, giáo dục, y tế...

Đời Xuân công nhân là sự cộng hưởng từ chủ trương của Đảng, Nhà nước; từ nỗ lực của tổ chức Công đoàn; từ tinh thần trách nhiệm cao, sự phấn đấu kiên trì, có mục tiêu đúng đắn của công nhân để vượt qua khó khăn, tự mình có khả năng kiến tạo Đời Xuân cho mình.

Quan trọng nhất là chủ trương xây dựng, phát triển phong trào công đoàn, sự chủ động, sáng tạo của CĐCS và trong phối hợp với người sử dụng lao động sẽ làm nên thành công, sự phong phú của Đời Xuân hạnh phúc sớm đến với công nhân.

Xem bản gốc tại đây