Công đoàn Cao su Việt Nam

Công đoàn Caosu Việt Nam hiện đang quản lý 60 công đoàn trực thuộc, trong đó gồm 57 công đoàn cơ sở và 3 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với tổng số 48.633 đoàn viên.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn đã thăm hỏi động viên 15.096 người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 15,25 tỉ đồng; Hỗ trợ 284 trường hợp vay vốn với tổng số tiền là 3,525 tỉ đồng.

Trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Công đoàn Caosu Việt Nam đã chi hỗ trợ cho 3.481 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 3,481 tỉ đồng. Công đoàn các cấp đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 43.309 người với số tiền trên 28 tỉ đồng. Các đơn vị đã thực hiện công tác xã hội với số tiền hơn 6,4 tỉ đồng hỗ trợ các đơn vị trên địa bàn trong dịp Tết Nguyên đán, chăm sóc Bà mẹ Việt Nam Anh hùng.

Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2025 với chủ đề “Cảm ơn người lao động”, Công đoàn Caosu Việt Nam đã trao tặng danh hiệu “Công nhân Caosu Việt Nam ưu tú” cho 174 cá nhân; hỗ trợ 5,4 tỉ đồng cho chương trình “Mái ấm Công đoàn”; 1 tỉ đồng dành cho các thiết chế văn hóa, ánh sáng Công đoàn; thăm, tặng quà cho 84 công nhân bị tai nạn lao động tỉ lệ thương tật từ 31% trở lên; trao nhà tình thương cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở... Tổng kinh phí thực hiện Tháng Công nhân năm 2025 là 7,5 tỉ đồng.

Cùng với đó là các chương trình “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức đoàn viên, người lao động”; “Đối thoại tháng 5”; Cảm ơn người lao động” và “Bữa cơm Công đoàn”; “Công nhân vì cộng đồng” và Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng”.

Ông Huỳnh Kim Nhựt - Chủ tịch Công đoàn Caosu Việt Nam - cho biết, thời gian tới, các cấp Công đoàn Caosu Việt Nam tiếp tục tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong đơn vị; chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, gắn bó và nhân văn; phát huy truyền thống tương thân tương ái, truyền thống nghĩa tình của ngành cao su; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với đoàn viên, người lao động.

Đồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động về các chủ trương của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, của Tổng LĐLĐVN trong quá trình đổi mới, sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu quả. Phối hợp cùng chuyên môn giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy, giảm tỉ lệ lao động gián tiếp, bỏ cấp quản lý trung gian (cấp nông trường) của Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam và các đơn vị thành viên.

Phát động các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, nâng cao ý thức tiết kiệm nguyên vật liệu và chi phí sản xuất, giảm giá thành sản phẩm, chống lãng phí, tiêu cực. Tăng cường nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động, đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa quy trình quản trị và sản xuất, chú trọng đầu tư vào công nghệ. Phấn đấu thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu do Đảng và Nhà nước giao, đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số theo chỉ đạo của Chính phủ.

Xem bản gốc tại đây