Công đoàn Công Thương Việt Nam

Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) hiện đang quản lý, chỉ đạo 14 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 506 công đoàn cơ sở trực thuộc, với 141.004 đoàn viên/148.609 lao động (đạt tỉ lệ 94,88% đoàn viên/tổng số lao động).

Ông Lê An Hải - Chủ tịch CĐCTVN - cho biết, trong thời gian qua, tuy gặp nhiều khó khăn đặc biệt là trong công tác sắp xếp lại bộ máy tổ chức Công đoàn, nhưng đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) ngành Công Thương luôn tin tưởng và bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN, Bộ Công Thương, phát huy tinh thần đoàn kết, vững vàng tâm lý, chủ động trong công tác chỉ đạo, điều hành; xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo, triển khai nhiều việc làm mới, sáng tạo, với nhiều giải pháp phù hợp, tổ chức các hoạt động và triển khai nhiệm vụ công tác đạt kết quả cao.

Hoạt động của các cấp công đoàn đã nhận được sự quan tâm, chỉ đạo kịp thời của cấp ủy Đảng, sự phối hợp hiệu quả của chính quyền, chuyên môn đồng cấp. Đặc biệt là vai trò chủ động, tích cực, sáng tạo của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong chỉ đạo hoạt động, tổ chức các phong trào thi đua, làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ tại đơn vị.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được tập trung triển khai thực hiện; chức năng chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng NLĐ được chú trọng với nhiều hình thức.

Trong đó, nổi bật là tập trung chỉ đạo công việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội IV CĐCTVN, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; làm tốt công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ thông qua Chương trình Tết Sum vầy, tổ chức thăm hỏi, tặng quà CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán, các hoạt động trong Tháng Công nhân 2025; tuyên truyền sâu rộng nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn các cấp tới đông đảo ĐV, NLĐ.

Theo lãnh đạo CĐCTVN, trong thời gian tới, các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, tập trung thương lượng về tiền lương và những vấn đề cơ bản về quyền làm việc an toàn, phúc lợi cho NLĐ.

Tiếp tục thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn. Chủ động tìm kiếm các đối tác mới với các sản phẩm, dịch vụ mới, đàm phán, ký kết mang lại lợi ích tốt hơn cho ĐV, NLĐ. Vận động ĐV, NLĐ tích cực tham gia, ủng hộ các hoạt động xã hội, từ thiện; đồng thời vận động người sử dụng lao động quan tâm, hỗ trợ ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, hoàn thành và vượt chỉ tiêu năm 2025; đẩy mạnh công tác giới thiệu, bồi dưỡng đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

Đẩy mạnh phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo; phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm vệ sinh an toàn lao động” gắn với cuộc vận động xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ; Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, Cuộc vận động “CNVCLĐ nói không với tiêu cực”... Tổ chức các phong trào thi đua, có trọng tâm, trọng điểm, gắn với tiêu chí cụ thể, phù hợp với điều kiện thực tế của ngành, cơ quan, đơn vị.

Tích cực triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, quy hoạch cán bộ công đoàn. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn xuất thân từ công nhân.

Xem bản gốc tại đây