74% lao động có thu nhập không đáp ứng nhu cầu thiết yếu

Báo cáo mới nhất từ khảo sát nơi làm việc tốt nhất Việt Nam của Anphabe cho thấy, 74% người lao động cho biết mức thu nhập hiện tại không đủ đáp ứng các nhu cầu thiết yếu.

Theo báo cáo của Anphabe, chỉ số hạnh phúc của nhân sự Việt Nam đang ở mức thấp nhất trong 5 năm qua, với chỉ 49% nhân sự có cảm giác tích cực về công việc và đời sống. Đặc biệt, hai yếu tố quan trọng liên quan đến niềm vui công việc và mong muốn gắn bó với công ty lần lượt giảm xuống 39% và 43%.

Nguyên nhân chủ yếu được xác định là do áp lực tài chính. Trong bối cảnh giá cả leo thang và thu nhập chưa tăng tương xứng, việc tích lũy để sở hữu tài sản lớn như nhà ở trở thành thách thức lớn. Hơn một nửa nhân viên cảm thấy mức lương hiện tại không công bằng, buộc nhiều người phải làm thêm các công việc tự do hoặc tìm kiếm hỗ trợ tài chính từ gia đình.

Theo bà Thanh Nguyễn - Giám đốc điều hành Anphabe, nhóm nhân sự có sức khỏe tài chính kém dễ có ý định nghỉ việc gấp 4 lần so với các nhóm khác. Ngay cả những nhân viên hạnh phúc với công việc hiện tại cũng sẵn sàng chuyển việc nếu nhận được mức đãi ngộ tốt hơn.

Bà Thanh nhấn mạnh, "an toàn tài chính" là yếu tố quan trọng vì đó là cảm giác tự tin rằng người lao động có thể đối phó với bất kỳ sự cố bất ngờ nào mà không rơi vào khủng hoảng.

Về phía doanh nghiệp, để giữ chân nhân sự và cải thiện chỉ số hạnh phúc, các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần thấu hiểu và hỗ trợ nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề tài chính.

Bà Thanh Nguyễn đề xuất các giải pháp doanh nghiệp có thể xem xét triển khai:

Tăng cường phúc lợi: Bao gồm bảo hiểm mở rộng, bảo hiểm cho gia đình, kiểm tra sức khỏe chuyên sâu, và hỗ trợ vay vốn.

Đảm bảo công bằng trong chế độ lương thưởng: Tăng lương định kỳ và cung cấp các phúc lợi linh hoạt như thẻ tập gym, ưu đãi ăn uống, hoặc ngày nghỉ thêm.

Hỗ trợ giáo dục tài chính: Tổ chức các khóa học trực tuyến, khuyến khích nhân viên tự học để cải thiện kỹ năng quản lý tài chính cá nhân.

Xem bản gốc tại đây