Công nhân mong lương tối thiểu tiếp tục được điều chỉnh, tiệm cận mức đủ sống

Kỳ vọng tăng lương

Làm việc tại một doanh nghiệp chế biến thủy sản ở phường Cái Răng, TP Cần Thơ, chị Nguyễn Thị Ngọc (27 tuổi) cho biết, mức lương cơ bản hiện nay của chị là 4,41 triệu đồng/tháng, tương ứng mức lương tối thiểu vùng II đang áp dụng trên địa bàn.

Nếu làm đủ công, tăng ca và cộng thêm các khoản phụ cấp, thu nhập hằng tháng của chị dao động từ 8-9 triệu đồng.

Theo chị Ngọc, mức thu nhập hiện tại vẫn giúp gia đình duy trì cuộc sống nhưng không còn nhiều dư địa để tích lũy. Các khoản chi phí như tiền thuê trọ, điện nước, thực phẩm và chăm sóc con nhỏ ngày càng tăng khiến nhiều lao động phải cân nhắc kỹ trong chi tiêu.

"Lương tối thiểu đã được điều chỉnh nhưng giá cả sinh hoạt cũng tăng theo. Sau khi trừ các khoản chi cố định, số tiền còn lại không nhiều. Tôi mong Nhà nước tiếp tục xem xét tăng lương tối thiểu để người lao động giảm bớt áp lực cuộc sống” - chị Ngọc chia sẻ.

Tương tự, anh Trần Minh Tâm (24 tuổi) - công nhân cơ khí tại phường Bình Thủy - cho hay, nhờ làm thêm giờ, thu nhập thực nhận mỗi tháng đạt khoảng 9 triệu đồng.

Là lao động trẻ mới lập gia đình, anh Tâm cho rằng, thu nhập hiện nay chỉ đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hằng ngày. Việc dành dụm để tích lũy cho tương lai vẫn là bài toán khó.

“Chi phí thuê nhà, đi lại, ăn uống đều tăng. Nếu có thêm khoản tích lũy để lo cho tương lai thì khá khó khăn. Tôi kỳ vọng lương tối thiểu sẽ tiếp tục được điều chỉnh phù hợp với thực tế đời sống của người lao động” - anh Tâm nói.

Cần hướng tới mức lương đủ sống

Theo Bộ Nội vụ, trong gần 10 năm qua (2016-2024), tiền lương tối thiểu được điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96% mỗi năm. Trong khi đó, tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57% mỗi năm.

Trao đổi về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nay là Bộ Nội vụ) - cho hay, lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường. Tuy nhiên, cách tiếp cận lương tối thiểu hiện nay của Việt Nam vẫn còn những hạn chế nhất định.

Theo bà Hương, hiện Việt Nam chưa có luật riêng về lương tối thiểu nên việc điều chỉnh chủ yếu dựa trên đề xuất hằng năm của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Các căn cứ xem xét thường tập trung vào chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế, trong khi chưa đánh giá đầy đủ tác động của việc tăng lương tối thiểu đến chi phí lao động cũng như tương quan cung - cầu lao động trên thị trường.

Bà Hương cho rằng, về lâu dài, lương tối thiểu cần hướng tới mục tiêu là mức lương đủ sống, có khả năng đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ như ăn ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe, giáo dục và các nhu cầu thiết yếu khác. Đồng thời, mức lương này cũng cần được điều chỉnh phù hợp với tốc độ phát triển kinh tế của đất nước.

Trao đổi tại họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang chuẩn bị tổ chức các tọa đàm sau Đại hội Công đoàn, trên cơ sở kết quả khảo sát mới thực hiện liên quan đến lương tối thiểu.

Theo ông Hiểu, việc điều chỉnh lương tối thiểu cần được xem xét thận trọng, toàn diện, dựa trên bức tranh kinh tế - xã hội, đồng thời tính đến sức chịu đựng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động.

Từ đó, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục nghiên cứu, đề xuất phương án phù hợp nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đồng thời bảo đảm vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Xem bản gốc tại đây