Người lao động ngành y tế mong đảm bảo thu nhập tương xứng công việc

Bà Néang Na, đoàn viên CĐCS Trung tâm Y tế Tri Tôn (An Giang) chia sẻ, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 đã diễn ra thành công tốt đẹp. Thành công của Đại hội được thể hiện ở việc đánh giá toàn diện kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII, xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ và các khâu đột phá cho nhiệm kỳ 2026 - 2031. Đại hội đã đề ra nhiều giải pháp nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ); đồng thời phát huy vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong công cuộc đổi mới, chuyển đổi số và phát triển đất nước.

Bước vào nhiệm kỳ mới, đoàn viên, công nhân, viên chức và NLĐ cả nước đặt nhiều kỳ vọng vào sự đổi mới mạnh mẽ của tổ chức Công đoàn. Trước hết, Công đoàn cần tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của NLĐ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của họ. Cùng với đó là nâng cao chất lượng các chương trình phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần.

NLĐ cũng kỳ vọng Công đoàn sẽ đi đầu trong việc hỗ trợ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, khả năng thích ứng với chuyển đổi số và sự thay đổi của thị trường lao động. Các phong trào thi đua, nhất là phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” được phát động trong nhiệm kỳ mới, sẽ tạo động lực để họ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất lao động và phát triển kinh tế - xã hội.

Chủ tịch CĐCS Trung tâm Y tế Tri Tôn - Nguyễn Thị Phiến - bày tỏ, trong quá trình công tác tại đơn vị, đội ngũ nhân viên y tế luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc ảnh hưởng đến đời sống và tâm lý làm việc của NLĐ.

Qua theo dõi đối thoại trong Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, bà Phiến mong rằng Nhà nước tiếp tục nghiên cứu, điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của ngành y tế, bảo đảm mức thu nhập tương xứng với trình độ chuyên môn, khối lượng công việc và áp lực nghề nghiệp; xem xét nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp trực, phụ cấp chống dịch và các chế độ đặc thù khác đối với nhân viên y tế; có cơ chế hỗ trợ tăng thu nhập cho viên chức, NLĐ tại các cơ sở y tế công lập, đặc biệt là tuyến cơ sở và vùng khó khăn.

Bà Phiến cũng đề nghị bảo đảm đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ theo quy định. Xem xét các chính sách ưu tiên hoặc chế độ nghỉ hưu phù hợp đối với nhân viên y tế làm việc trong môi trường độc hại, áp lực cao và có nguy cơ phơi nhiễm nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, bà Phiến đề nghị có chính sách ưu tiên cho nhân viên y tế được tiếp cận các chương trình nhà ở xã hội, nhà ở công vụ. Quan tâm bố trí quỹ nhà ở xã hội tại các khu vực gần bệnh viện, trung tâm y tế nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên y tế ổn định cuộc sống và yên tâm công tác. Đơn giản hóa các thủ tục xét duyệt, mở rộng đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ nhà ở đối với viên chức, NLĐ ngành y tế.

Ngoài ra, bà Phiến cũng mong rằng có thêm các chính sách động viên, khuyến khích, tôn vinh đội ngũ nhân viên y tế nhằm nâng cao vị thế và sự gắn bó với nghề. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, giảm áp lực công việc và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh. Tổ chức các chương trình chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ tâm lý cho nhân viên y tế, đặc biệt đối với những người thường xuyên làm việc trong môi trường áp lực cao. Tạo điều kiện cho nhân viên y tế được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, tiếp cận các kỹ thuật mới và có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Có chính sách thu hút, giữ chân nhân lực y tế chất lượng cao, nhất là tại các cơ sở y tế tuyến cơ sở, vùng sâu, vùng xa.

Xem bản gốc tại đây