Hội nghị đối thoại giúp phản ánh tâm tư, kiến nghị về chế độ, chính sách và quyền lợi người lao động. Ảnh: Công đoàn phường Sa Pa
Hội nghị đối thoại giúp phản ánh tâm tư, kiến nghị về chế độ, chính sách và quyền lợi người lao động. Ảnh: Công đoàn phường Sa Pa

Công đoàn phường Sa Pa đối thoại với hơn 200 đoàn viên, lao động

Đinh Đại (báo lao động) 19/07/2026 08:05 (GMT+7)

Lào Cai - Công đoàn phường Sa Pa tổ chức đối thoại nhằm lắng nghe kiến nghị, nâng cao hiệu quả chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên.

Ngày 18.7, thông tin từ Công đoàn phường Sa Pa, đơn vị vừa tổ chức Hội nghị đối thoại, lắng nghe đoàn viên, người lao động năm 2026 với sự tham dự của lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai, Đảng ủy phường cùng hơn 200 cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Hiện Công đoàn phường Sa Pa quản lý 36 công đoàn cơ sở với 2.920 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, trong đó có 2.756 đoàn viên.

Sáu tháng đầu năm 2026, đơn vị đã hỗ trợ, chăm lo đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với kinh phí hơn 500 triệu đồng, trao 460 suất quà trị giá 429 triệu đồng; đồng thời thành lập mới 3 công đoàn cơ sở và kết nạp 204 đoàn viên.

Tại hội nghị, nhiều ý kiến tập trung vào chế độ, chính sách sau sắp xếp đơn vị hành chính, tiền lương, bảo hiểm, điều kiện làm việc và các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.

Các kiến nghị được giải đáp ngay tại hội nghị hoặc tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét.

Đoàn viên, người lao động trao đổi, nêu ý kiến tại Hội nghị tiếp xúc, đối thoại. Ảnh: Công đoàn phường Sa Pa
Đoàn viên, người lao động trao đổi, nêu ý kiến tại Hội nghị tiếp xúc, đối thoại. Ảnh: Công đoàn phường Sa Pa

Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Tuấn Anh - Phó Bí thư Đảng ủy phường Sa Pa - ghi nhận và biểu dương những kết quả Công đoàn phường đạt được thời gian qua, đặc biệt là các hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Ông Nguyễn Tuấn Anh đề nghị Công đoàn phường tiếp tục duy trì hiệu quả các cuộc đối thoại định kỳ; chủ động nắm bắt tình hình đoàn viên để kịp thời phản ánh, kiến nghị và phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Đồng thời, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy nhu cầu của đoàn viên làm trung tâm, nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Xem bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục