Đối thoại, lắng nghe người lao động

Theo đó, Đảng ủy, Hội đồng Nhân dân, Ủy ban Nhân dân xã Kiều Phú tổ chức đối thoại trực tiếp giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với đoàn viên, công nhân, người lao động trên địa bàn xã năm 2026. Đây là hoạt động thiết thực chào mừng kỉ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929 – 28.7.2026).

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tình hình lao động, việc làm trên địa bàn xã Kiều Phú cơ bản ổn định. Công đoàn xã hiện quản lý 27 công đoàn cơ sở với 3.156 đoàn viên, người lao động.

Phần lớn doanh nghiệp duy trì sản xuất, việc làm được giữ vững, thu nhập bình quân đạt khoảng 7,6 triệu đồng/người/tháng; chế độ tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động và quan hệ lao động cơ bản được bảo đảm, không phát sinh đình công hay tranh chấp lao động tập thể.

Bên cạnh những kết quả đạt được, báo cáo cũng chỉ rõ một số khó khăn như thu nhập của người lao động còn chịu tác động từ biến động giá cả, một số doanh nghiệp thiếu đơn hàng, điều kiện làm việc tại một số đơn vị còn hạn chế và chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể chưa đồng đều.

Qua tổng hợp ý kiến từ các công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động đã gửi 15 câu hỏi tập trung vào ba nhóm vấn đề trọng tâm gồm: Đời sống, việc làm và phúc lợi xã hội; điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động; công đoàn và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Tại buổi đối thoại có 5 ý kiến, kiến nghị trực tiếp tập trung vào những vấn đề thiết thực gắn với đời sống và việc làm của người lao động. Các vấn đề được quan tâm nhiều là tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nhà ở công nhân, an toàn lao động, bảo đảm an ninh trật tự tại khu vực doanh nghiệp, đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và nâng cao chất lượng đối thoại tại cơ sở.

Lãnh đạo xã đã trực tiếp trao đổi, làm rõ các nội dung thuộc thẩm quyền, đồng thời khẳng định sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp và các cơ quan liên quan để chăm lo tốt hơn đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, người lao động.

Đoàn viên, người lao động cần chủ động phản ánh những khó khăn, vướng mắc thông qua tổ chức Công đoàn từ các kênh chính thức; không để các thông tin chưa được kiểm chứng trên mạng xã hội tác động tiêu cực đến tư tưởng, việc làm và quan hệ lao động.

Xem bản gốc tại đây