Xây dựng niềm tin từ những cuộc đối thoại thực chất

Đối thoại bằng sự thấu hiểu

Ở Công ty TNHH JIA ZHI, ông Cảnh luôn dành nhiều thời gian để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ). Với ông, mỗi cuộc đối thoại không chỉ là dịp để ĐV bày tỏ ý kiến, mà còn là cơ hội để Công đoàn kết nối, tạo sự đồng thuận giữa NLĐ và doanh nghiệp, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững.

Theo ông Cảnh, yếu tố quan trọng nhất để một cuộc đối thoại đạt hiệu quả chính là sự tôn trọng và thiện chí từ cả 2 phía. “Công đoàn phải lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, đồng thời hiểu rõ tình hình thực tế của doanh nghiệp. Chỉ khi nhìn nhận vấn đề từ cả 2 phía, phân tích để doanh nghiệp thấy được lợi ích của NLĐ và ngược lại, việc thương lượng mới đạt hiệu quả” - ông Cảnh chia sẻ.

Ông Cảnh cho rằng, Công đoàn không chỉ đơn thuần đứng về phía NLĐ hay doanh nghiệp, mà phải đóng vai trò là cầu nối, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Hiện nay, Công ty TNHH JIA ZHI có khoảng 6.600 lao động. Doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. Vì vậy những kiến nghị của NLĐ chủ yếu tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc và nâng cao các chế độ phúc lợi.

“Là doanh nghiệp còn khá mới, quy mô lao động lớn nên chỉ một khoản hỗ trợ nhỏ cũng tạo áp lực đáng kể về chi phí. Vì vậy, ĐV thường đưa ra những kiến nghị phù hợp với điều kiện thực tế, chứ không có những yêu cầu vượt quá khả năng của doanh nghiệp” - ông Cảnh cho biết.

Chính từ sự thấu hiểu đó, nhiều cuộc thương lượng tập thể đã đạt được kết quả tích cực, mang lại những quyền lợi thiết thực cho ĐV, NLĐ.

Giữ niềm tin bằng trách nhiệm và sự tận tâm

Thông qua quá trình thương lượng, Công đoàn cơ sở công ty đã đề xuất và đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhiều chính sách có lợi hơn so với quy định chung, như hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ đối với NLĐ có con dưới 7 tuổi, hỗ trợ thăm hỏi khi ốm đau, hiếu hỷ, cùng nhiều khoản hỗ trợ liên quan đến bữa ăn ca. Theo ông Cảnh, mỗi chế độ được bổ sung đều xuất phát từ nhu cầu thực tế của NLĐ và được cân nhắc trên cơ sở hài hòa lợi ích giữa 2 bên.

Để NLĐ thực sự tin tưởng tổ chức Công đoàn, ông Cảnh cho rằng, chỉ tuyên truyền là chưa đủ mà quan trọng hơn là phải hành động bằng những việc làm cụ thể.

“Người cán bộ Công đoàn phải làm việc với tinh thần vì NLĐ, không vụ lợi. Chỉ khi NLĐ cảm nhận được sự chân thành, họ mới thực sự tin tưởng và sẵn sàng chia sẻ với tổ chức Công đoàn” - ông Cảnh nhấn mạnh.

Sự tận tâm, trách nhiệm của ông Cảnh đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tạo môi trường ổn định để người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp.

Năm 2026, ông được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể. Đây cũng là sự ghi nhận vai trò của Công đoàn trong chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Xem bản gốc tại đây