Huy động sức dân cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số

Ngày 24.8.2026, thay mặt Ban Thường trực Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Phó Chủ tịch Cao Xuân Thạo ký ban hành Kế hoạch số 65/KH-MTTW- BTT triển khai Phong trào thi đua “Quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng bền vững “2 con số’ giai đoạn 2026-2030”.

Kế hoạch cụ thể hóa phần việc của MTTQ Việt Nam và các tổ chức thành viên trong việc góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân giai đoạn 2026- 2030 từ 10% trở lên.

Điểm đáng chú ý là vai trò của Mặt trận không dừng ở tuyên truyền, vận động mà được đặt trong một chuỗi hoạt động rộng hơn: Khơi dậy tinh thần lao động, sản xuất, kinh doanh; kết nối các nguồn lực trong nhân dân; hỗ trợ người dân, doanh nghiệp; giám sát, phản biện xã hội và tham gia hoàn thiện chính sách phát triển kinh tế

Chuyển đồng thuận thành hành động phát triển

Theo Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Bùi Thị Minh Hoài, năm 2026 có ý nghĩa đặc biệt quan trọng khi là năm đầu triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, đồng thời là năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc MTTQ Việt Nam lần thứ XI và nghị quyết đại hội các tổ chức chính trị - xã hội nhiệm kỳ 2026-2031.

Trong bối cảnh tình hình thế giới diễn biến nhanh, phức tạp, khó lường, đất nước vẫn đạt nhiều kết quả quan trọng trên các lĩnh vực; kinh tế giữ được đà tăng trưởng, an sinh xã hội được quan tâm, đời sống nhân dân tiếp tục được cải thiện. Trong những kết quả chung đó, theo bà Bùi Thị Minh Hoài, có sự đóng góp tích cực của MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và các tổ chức thành viên.

Để đóng góp thiết thực hơn cho mục tiêu phát triển, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam yêu cầu Mặt trận và các tổ chức thành viên tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, gần dân, sát dân, lắng nghe nhân dân, đồng thời nâng cao chất lượng giám sát, phản biện xã hội và tham gia xây dựng Đảng, chính quyền.

“Lấy sự hài lòng và niềm tin của Nhân dân làm thước đo quan trọng để đánh giá hiệu quả hoạt động của Mặt trận và của các tổ chức thành viên” - Chủ tịch Bùi Thị Minh Hoài nhấn mạnh.

Một nhiệm vụ trực tiếp gắn với mục tiêu phát triển kinh tế được bà Bùi Thị Minh Hoài đặt ra là tập trung tuyên truyền, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, sớm đưa nghị quyết vào cuộc sống; vận động nhân dân hăng say thi đua sản xuất, kinh doanh, ủng hộ và đồng hành cùng Nhà nước triển khai các dự án phát triển kết cấu hạ tầng, dự án trọng điểm quốc gia và địa phương, phục vụ mục tiêu tăng trưởng hai con số để có thêm điều kiện chăm lo, nâng cao đời sống Nhân dân.

Từ thực tiễn Hà Nội, bà Trần Thị Phương Hoa - thành ủy viên, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội - cũng nhấn mạnh yêu cầu: “Không chỉ tập hợp đông đảo Nhân dân, mà phải kết nối được các cộng đồng, không chỉ tạo sự đồng thuận, mà phải chuyển đồng thuận thành hành động, không chỉ đoàn kết để ổn định, mà phải đoàn kết để phát triển Thủ đô”.

Đó cũng là mối liên hệ trực tiếp giữa đại đoàn kết và phát triển: Đồng thuận xã hội không chỉ tạo ổn định mà còn trở thành nguồn lực khi được chuyển hóa thành lao động, sản xuất, kinh doanh, sáng kiến và trách nhiệm với cộng đồng.

Khơi dậy sức sáng tạo của người lao động

Trong các tổ chức thành viên của Mặt trận, Công đoàn là lực lượng trực tiếp tập hợp đông đảo người lao động những chủ thể tham gia quá trình sản xuất, tạo ra của cải vật chất và đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng.

Tại Hà Nội, Liên đoàn Lao động thành phố hiện quản lý 5.887 công đoàn cơ sở, quy tụ gần 600.000 đoàn viên. Trong bối cảnh Thủ đô có khoảng 164.800 doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng trên 2,7 triệu lao động, việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ không chỉ liên quan đến quyền lợi người lao động mà còn tác động trực tiếp đến môi trường sản xuất, kinh doanh và sự ổn định của doanh nghiệp.

Theo ông Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn, có ý nghĩa đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và ổn định xã hội.

Giai đoạn 2021-2025, thông qua các hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố với công nhân lao động, gần 1.600 kiến nghị liên quan đến bảo hiểm xã hội, nhà ở xã hội, trường học, phúc lợi xã hội đã được tiếp nhận. Hơn 3.000 cuộc đối thoại định kỳ và trên 500 cuộc đối thoại đột xuất được tổ chức tại công đoàn cơ sở nhằm giải quyết những vướng mắc phát sinh từ nơi làm việc.

Một điểm đáng chú ý khác là hoạt động thương lượng tập thể. Đến nay, 82,3% doanh nghiệp có công đoàn cơ sở đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tăng gần 20% so với giai đoạn trước năm 2021.

Cùng với bảo vệ quyền lợi, Công đoàn Thủ đô còn tập trung chăm lo đời sống để người lao động yên tâm sản xuất. Giai đoạn 2021-2025, các cấp Công đoàn thành phố đã chăm lo cho trên 2,1 triệu lượt đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động với tổng số tiền hỗ trợ trên 877 tỉ đồng. Những chương trình như “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn”, hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” hay các chuyến xe đưa công nhân về quê dịp Tết đã trở thành những hoạt động thiết thực gắn người lao động với tổ chức Công đoàn.

Nhưng đóng góp của người lao động vào tăng trưởng không chỉ nằm ở số giờ lao động hay sản lượng tạo ra, mà ngày càng thể hiện qua năng suất, kỹ năng và sáng kiến.

Các phong trào “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” được tổ chức với mục tiêu nâng cao tay nghề, tác phong công nghiệp và hiệu quả lao động.

Riêng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, Hà Nội có trên 40.000 người tham gia và 201.129 sáng kiến, đạt 230% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.

Những con số đó cho thấy, nguồn lực phát triển không chỉ nằm ở vốn đầu tư mà còn nằm trong tri thức, kinh nghiệm và khả năng sáng tạo của hàng trăm nghìn người lao động.

Trong giai đoạn mới, Công đoàn xác định tiếp tục gắn hoạt động công đoàn với các yêu cầu về khoa học - công nghệ, chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực; khuyến khích các mô hình như “Câu lạc bộ sáng kiến”, “Công nhân 4.0”, phong trào “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”, “Bình dân học vụ số”, qua đó tạo động lực để người lao động thích ứng với những thay đổi của nền kinh tế.

Ở lĩnh vực nông nghiệp, sức dân cũng được khơi dậy thông qua các phong trào sản xuất, kinh doanh và liên kết sản xuất. Hằng năm, hơn 200.000 hộ nông dân Hà Nội đăng ký danh hiệu sản xuất, kinh doanh giỏi các cấp. Các cấp Hội Nông dân đã hỗ trợ phát triển các mô hình hợp tác, liên kết sản xuất theo chuỗi giá trị, góp phần nâng cao năng lực của hộ sản xuất và cộng đồng nông thôn.

Kết nối nguồn lực, đưa chính sách gần hơn với cuộc sống

Nguồn lực cho tăng trưởng còn nằm trong một mạng lưới rộng lớn của kinh tế tập thể. Theo ông Nguyễn Tiến Phong - Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Thành phố Hà Nội, Hà Nội có 2.962 hợp tác xã, trong đó 2.591 hợp tác xã đang hoạt động; 28 liên hiệp hợp tác xã, 619.744 thành viên và 61.950 lao động thường xuyên.

Khu vực này hoạt động trong nhiều lĩnh vực từ nông nghiệp, công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp, làng nghề đến thương mại, dịch vụ, vận tải, môi trường. Mỗi hợp tác xã không chỉ là một đơn vị kinh tế mà còn là nơi liên kết hộ sản xuất, người lao động và cộng đồng.

Trong hệ thống Mặt trận, Liên minh Hợp tác xã có điều kiện trực tiếp nắm bắt những khó khăn về đất đai, vốn, tín dụng, nhân lực, khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, thương hiệu, xúc tiến thương mại và tiêu thụ sản phẩm. Điều này thể hiện rõ nét vai trò kết nối nguồn lực mà Kế hoạch 65 đặt ra.

Trong bối cảnh những động lực tăng trưởng mới ngày càng gắn với kinh tế tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo, việc tập hợp và kết nối các chủ thể mới cũng đặt ra yêu cầu khác đối với công tác Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

Ông Phùng Thế Hùng - Trưởng khoa Quản trị nguồn nhân lực, Trường Đại học Công đoàn - nhận định, chuyển đổi kinh tế và sự phát triển của kinh tế tri thức đang làm gia tăng vai trò của doanh nhân khởi nghiệp, doanh nghiệp đổi mới sáng tạo và các chủ thể tham gia hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Bên cạnh vốn và tài sản, tri thức, công nghệ, dữ liệu, năng lực sáng tạo và khả năng kết nối mạng lưới ngày càng trở thành những nguồn lực quan trọng.

Điều này cũng gợi mở một cách thức huy động nguồn lực phù hợp hơn với giai đoạn phát triển mới: Không chỉ tập hợp số đông, mà phải tạo được những kết nối giữa doanh nghiệp, nhà đầu tư, chuyên gia, trường đại học, cơ sở nghiên cứu và các chủ thể có khả năng bổ sung nguồn lực cho nhau.

Ông Phùng Thế Hùng cho biết: “Giá trị của tập hợp khi đó không chỉ nằm ở số người tham gia mà nằm ở những quan hệ và nguồn lực được kết nối”.

Cách tiếp cận này tương đồng với nhiệm vụ Kế hoạch 65 đặt ra cho Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên là phát huy vai trò cầu nối, thúc đẩy liên kết, hỗ trợ khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và huy động hiệu quả các nguồn lực trong xã hội cho phát triển.

Giám sát để chính sách sát hơn với cuộc sống

Mặt trận Tổ quốc Việt Nam không phải cơ quan điều hành kinh tế nhưng lại có vai trò quan trọng đưa tiếng nói từ đời sống thực tiễn của người dân, doanh nghiệp và các nhóm xã hội vào quá trình xây dựng, thực thi chính sách.

Theo tài liệu tại Đại hội XI Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các địa phương đã tổ chức 1.362 hội nghị phản biện, tham vấn ý kiến vào các quyết sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của Nhân dân; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên tham gia góp ý trên 3.240 đề án và 4.670 chương trình phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội.

Ông Lê Mậu Nhiệm - Nguyên Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng cán bộ và NCKH, Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam cho biết: “Mặt trận không thay thế chức năng quản lý Nhà nước. Vai trò đặc thù của Mặt trận là phát hiện, tập hợp, đại diện, hiệp thương, giám sát, phản biện, đối thoại và kiến nghị; qua đó làm cho quá trình hoạch định, thực thi chính sách nhạy bén hơn với đời sống Nhân dân”.

Kế hoạch 65 cũng đặt trọng tâm giám sát vào quản lý, sử dụng vốn, tài sản Nhà nước; đầu tư công; cơ chế hỗ trợ sản xuất, kinh doanh; phát triển kinh tế nhà nước, kinh tế tư nhân, kinh tế tập thể, hợp tác xã; đồng thời phản biện các chính sách về phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - công nghệ, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và bảo vệ môi trường.

Đóng góp của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam vì thế không nằm ở việc làm thay cơ quan quản lý, mà ở khả năng tập hợp tiếng nói xã hội, phản ánh những vướng mắc từ thực tiễn, kết nối các nguồn lực và góp phần để chính sách sát hơn với cuộc sống.

Chủ tịch Bùi Thị Minh Hoài yêu cầu hệ thống Mặt trận quyết liệt thực hiện chuyển đổi số, tăng ứng dụng công nghệ trong chỉ đạo, điều hành, quản lý văn bản, tổ chức hội nghị, tăng cường kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội với cơ sở dữ liệu quốc gia và các bộ, ngành liên quan.

Theo Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, với truyền thống đoàn kết, tinh thần trách nhiệm và sự đồng lòng của toàn hệ thống Mặt trận cùng các tổ chức thành viên, sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc cần tiếp tục được phát huy để tạo đồng thuận xã hội, hoàn thành nhiệm vụ năm 2026, đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong năm 2026 và những năm tiếp theo.

Từ hàng trăm nghìn đoàn viên Công đoàn, hàng trăm nghìn sáng kiến của người lao động, những hộ sản xuất, thành viên hợp tác xã đến mạng lưới các tổ chức thành viên của Mặt trận, nguồn lực trong nhân dân là rất lớn.

Khơi dậy nguồn lực ấy, kết nối thành sức mạnh chung và chuyển sự đồng thuận thành những hành động cụ thể trong lao động, sản xuất, kinh doanh, đổi mới sáng tạo và giám sát thực thi chính sách chính là một trong những đóng góp thiết thực của MTTQ Việt Nam vào hành trình hướng tới mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững 2 con số.

Xem bản gốc tại đây