Thành lập 7 văn phòng cụm địa bàn khu công nghiệp nhằm đưa công đoàn về gần cơ sở

Chia nhỏ địa bàn quản lý, đáp ứng yêu cầu phát triển

Ông Thạch Văn Chung - Ủy viên Ban thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bắc Ninh cho biết, hiện có khoảng 28 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng khoảng 928 nghìn lao động, tăng khoảng 50 nghìn người so với cùng kỳ; trong đó lao động làm việc trong các khu công nghiệp và doanh nghiệp FDI chiếm tỉ trọng lớn.

Nhu cầu hỗ trợ người lao động vì thế đa dạng, từ việc làm, tiền lương, điều kiện lao động đến nhà ở, phúc lợi và đời sống tinh thần. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách được sắp xếp theo hướng tinh gọn, cán bộ công đoàn cơ sở phần lớn làm việc kiêm nhiệm.

Thực tiễn ấy đặt ra yêu cầu sử dụng hiệu quả nguồn lực, tăng khả năng nắm bắt tình hình và hỗ trợ ngay từ cơ sở.

Từ yêu cầu thực tiễn địa phương, Bắc Ninh tổ chức các Văn phòng đại diện theo 7 cụm địa bàn, bố trí cán bộ phụ trách, luân phiên trực để duy trì đầu mối liên hệ với công đoàn cơ sở, doanh nghiệp và công nhân gắn với việc nghiên cứu tham mưu thành lập theo Đề án số 03/ĐA-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Ông Chung cho biết, đến ngày 12.10.2026, cả 7 văn phòng cụm địa bàn đã ra mắt, hình thành mạng lưới hỗ trợ tại các địa bàn khu công nghiệp.

Ông Hà Huy Giáp - Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, Phó Trưởng ban Công đoàn khu công nghiệp, Trưởng Văn phòng cụm địa bàn số 3 cho hay, văn phòng quản lý 85 công đoàn cơ sở với hơn 23 nghìn đoàn viên thuộc các khu công nghiệp: Song Khê - Nội Hoàng; Yên Lư; Tân Hưng; Hòa Phú.

"Chúng tôi bố trí 4 cán bộ công đoàn chuyên trách, luân phiên trực. Dù xác định khó khăn, vất vả, song anh em cán bộ công đoàn được giao phụ trách địa bàn đều thể hiện trách nhiệm, sự quyết tâm với công việc.

Mục tiêu là không chỉ rút ngắn khoảng cách giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên, người lao động mà còn tạo điều kiện để công đoàn đồng hành sát hơn với doanh nghiệp, hỗ trợ cơ sở tháo gỡ khó khăn, kịp thời nắm bắt và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động" - ông Hà Huy Giáp chia sẻ.

Kịp thời nắm bắt, hỗ trợ

Cùng với chia nhỏ địa bàn, bố trí cán bộ chuyên trách trực luân phiên, Công đoàn Bắc Ninh còn đẩy mạnh chuyển đổi số để mở rộng khả năng tiếp cận, kịp thời nắm bắt thông tin. Điểm nhấn rõ nét là phần mềm quản lý Công đoàn Bắc Ninh (Mini App Công đoàn Bắc Ninh) được đưa vào vận hành từ tháng 12.2025.

Công cụ số này hỗ trợ quản lý dữ liệu, tra cứu thông tin và từng bước tăng tương tác giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên.

Liên đoàn Lao động thành phố cũng bước đầu ứng dụng trí tuệ nhân tạo thông qua ChatBox AI tích hợp trên Zalo Mini App để hỗ trợ cán bộ, đoàn viên tra cứu văn bản pháp luật, nghiệp vụ công đoàn.

Sự kết hợp giữa văn phòng cụm và Zalo Mini App phù hợp với đặc điểm công nhân làm việc theo ca, kíp. Người lao động có thể tiếp cận thông tin vào thời gian thuận tiện; cán bộ phụ trách có thêm công cụ tổng hợp nhu cầu, hướng dẫn và kết nối hỗ trợ.

Ông Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam (SEV), Khu công nghiệp Yên Phong I cho hay: "Chúng tôi luôn ưu tiên tham mưu các giải pháp chăm lo từ thực tế việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, công nhân lao động.

Để nắm bắt kịp thời nhu cầu cụ thể của hàng chục nghìn lao động, không giải pháp nào hiệu quả bằng việc ứng dụng chuyển đổi số. Thông qua việc bố trí hòm thư góp ý trực tuyến, khảo sát online, mini game tìm hiểu kiến thức…, gần đây nhất là Zalo Mini App Công đoàn Bắc Ninh, cán bộ công đoàn dễ dàng hơn trong việc thu thập thông tin".

Là một trong hàng trăm công nhân hoàn cảnh khó khăn được nhận quà dịp ra mắt văn phòng cụm địa bàn khu công nghiệp vừa qua, chị Triệu Thị Linh (sinh năm 1997) - công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT Vân Trung chia sẻ: “Tôi mới xuống khu công nghiệp ở Bắc Ninh làm được mấy tháng, công việc, chỗ ở vừa mới ổn định. Nay lại rất phấn khởi vì được công đoàn công ty, rồi công đoàn cấp trên quan tâm hỗ trợ, tôi thêm yên tâm để làm việc, gắn bó với nhà máy ở đây”.

Việc đưa 7 Văn phòng đại diện vào hoạt động, gắn cán bộ với địa bàn và kết hợp ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số cho thấy việc sử dụng hiệu quả nguồn lực và hướng mạnh về cơ sở của Công đoàn Bắc Ninh.

Xem bản gốc tại đây