TPHCM lập 6 Công đoàn khu công nghiệp quản lý gần 970.700 lao động

Sáng 12.10, LĐLĐ TPHCM đã tổ chức hội nghị công bố quyết định thành lập 6 Công đoàn khu công nghiệp.

Ông Lê Anh Khoa - Phó Thường trực Bộ phận Tổ chức - Kiểm tra LĐLĐ TPHCM cho biết, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, khu vực các khu chế xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao tại TPHCM hiện có 4.460 doanh nghiệp với gần 970.700 lao động. Trong đó, có 2.692 công đoàn cơ sở và 809.735 đoàn viên, chiếm khoảng một phần ba tổng số đoàn viên công đoàn toàn TPHCM.

Giai đoạn sau ngày 1.7.2025, các tổ công tác quản lý địa bàn trực thuộc LĐLĐ TPHCM đã góp phần duy trì việc quản lý và hỗ trợ cơ sở. Tuy nhiên, mô hình này mang tính chất chuyển tiếp, chưa có đầy đủ thẩm quyền của một tổ chức công đoàn. Trước thực tế địa bàn rộng và số lượng đoàn viên lớn, việc thành lập Công đoàn khu công nghiệp trở thành yêu cầu cấp thiết nhằm tập trung đầu mối, nguồn lực và nâng cao chất lượng phục vụ người lao động.

6 Công đoàn khu công nghiệp số 1, 2, 3, 4, 5, 6 sẽ chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Ban Thường vụ LĐLĐ TPHCM, được giao một số nhiệm vụ của công đoàn cấp trên cơ sở, có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng. Việc thành lập này đồng thời chấm dứt hoạt động của 8 tổ công tác quản lý địa bàn và Tổ công tác quản lý công đoàn các khu chế xuất - khu công nghiệp.

Việc thành lập 6 Công đoàn khu công nghiệp hướng đến mục tiêu nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Phát biểu tại hội nghị, ông Bùi Thanh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, tầm nhìn đến năm 2050, TPHCM sẽ phát triển 105 khu chế xuất, khu công nghiệp với tổng diện tích hơn 49.000 ha.

Việc thành lập 6 Công đoàn Khu công nghiệp thể hiện rõ yêu cầu tiếp tục kiện toàn tổ chức công đoàn theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; đồng thời củng cố tổ chức công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao và các địa bàn tập trung đông công nhân lao động. Đây không chỉ là sự thay đổi về mô hình tổ chức, mà còn là bước chuyển trong tư duy quản lý, phương thức tập hợp đoàn viên và cách thức phục vụ đoàn viên, người lao động phù hợp trong tình hình mới.

Điều này, tạo điều kiện tăng cường sự hiện diện của Công đoàn tại khu công nghiệp; chủ động nắm tình hình doanh nghiệp, việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và tâm tư của người lao động; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát thực hiện pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động; đồng thời phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn tại chỗ. Điều quan trọng nhất ở đây chính là sự tạo ra chuyển biến thực chất trong hiệu quả hoạt động.

Xem bản gốc tại đây