Gỡ nút thắt dữ liệu để phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở

Khó khăn trong việc xác minh địa chỉ và liên hệ

Chia sẻ kinh nghiệm triển khai Chiến dịch 90 ngày phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở của Công đoàn TP. Hà Nội, bà Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình (TP. Hà Nội) cho biết, ngay sau khi có chủ trương của thành phố về đợt cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Công đoàn phường đã nhanh chóng xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai theo từng giai đoạn, với mục tiêu cụ thể.

Ở giai đoạn đầu, Công đoàn phường dành khoảng một tuần để khảo sát, rà soát danh sách doanh nghiệp trên địa bàn. Trên cơ sở dữ liệu do cơ quan thuế và Bảo hiểm xã hội cung cấp, phường xác định có 69 doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên và 267 doanh nghiệp có từ 5 lao động trở lên - là nguồn để tiếp tục rà soát, vận động thành lập tổ chức công đoàn.

Công đoàn phường thành lập 2 tổ công tác, gồm cán bộ chuyên trách và đại diện các ban, ngành liên quan. Đồng thời, phường mời cơ quan thuế, Bảo hiểm xã hội và các lực lượng phối hợp tham gia rà soát theo từng khu vực, tổ dân phố.

Đến đầu tháng 10, qua rà soát, Công đoàn phường xác định còn khoảng 33 doanh nghiệp cần tiếp tục vận động. Tuy nhiên, trong số này có nhiều trường hợp gặp khó khăn trong việc xác minh địa chỉ và liên hệ.

Có doanh nghiệp không còn hoạt động tại địa chỉ đăng ký; doanh nghiệp không có số điện thoại liên hệ hoặc không thể liên lạc được. Một số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh tại địa bàn phường nhưng nhà máy, cơ sở sản xuất lại đặt tại xã, phường hoặc tỉnh, thành phố khác.

Đối với những trường hợp này, Công đoàn phường lập biên bản xác minh, có sự tham gia của tổ công tác, công an khu vực và tổ dân phố nếu có, làm căn cứ báo cáo kết quả rà soát với thành phố.

Bên cạnh việc rà soát, với những doanh nghiệp xác định được địa chỉ và người liên hệ, Công đoàn phường gửi giấy mời kèm công văn đến lãnh đạo doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động.

Một trong những cách làm được bà Thanh nhấn mạnh là tổ chức hội nghị trực tiếp với doanh nghiệp. Ngày 28.9, Công đoàn phường mời khoảng 30 doanh nghiệp tham dự hội nghị, trong đó có hơn 20 doanh nghiệp đến dự.

Tại hội nghị, Công đoàn phường mời lãnh đạo Đảng ủy, Ban Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam phường và lãnh đạo UBND phường cùng tham gia. Theo bà Thanh, việc huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị và trực tiếp đối thoại với doanh nghiệp giúp tăng hiệu quả tuyên truyền, vận động.

Theo bà Thanh, trong quá trình vận động, nhiều doanh nghiệp quan tâm đến việc người lao động đóng đoàn phí nhưng được hưởng những quyền lợi gì.

Vì vậy, cán bộ công đoàn phải giải thích cụ thể về vai trò của tổ chức công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời làm rõ những lợi ích mà doanh nghiệp có thể nhận được khi có tổ chức công đoàn.

Từ thực tế triển khai, bà Thanh cho rằng việc trao đổi kinh nghiệm giữa các công đoàn xã, phường là rất cần thiết. Đơn vị đã làm có thể chia sẻ cách tiếp cận, cách tuyên truyền, vận động để những đơn vị đang triển khai có thêm kinh nghiệm...

Từ những kinh nghiệm thực tế, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình cho rằng để hoàn thành mục tiêu của đợt cao điểm, các đơn vị cần bám sát địa bàn, rà soát kỹ dữ liệu, tăng cường phối hợp và đặc biệt phải đổi mới cách tuyên truyền, vận động theo hướng thiết thực, trực tiếp, phù hợp với từng doanh nghiệp.

Một doanh nghiệp có 400 lao động, nhưng thực tế tại trụ sở chỉ có khoảng 6 người

Từ thực tiễn triển khai tại địa phương, ông Nguyễn Công Nam - Chủ tịch Công đoàn xã Mỹ Đức (TP. Hà Nội) cho biết, Công đoàn xã hiện phụ trách địa bàn của 4 xã thuộc huyện Mỹ Đức cũ.

“Hiện nay, thời điểm cuối năm, khối lượng công việc tương đối lớn. Đối với các doanh nghiệp trên địa bàn, chúng tôi hiện còn khoảng 3 doanh nghiệp thuộc diện cần tập trung vận động thành lập công đoàn”, ông Nam cho biết.

Tuy nhiên, trong quá trình rà soát, Công đoàn xã gặp không ít trường hợp dữ liệu trên hệ thống không phản ánh đúng tình hình thực tế. Ông Nam dẫn chứng một doanh nghiệp cung ứng lao động, theo dữ liệu bảo hiểm xã hội có hơn 400 lao động, nhưng thực tế tại trụ sở doanh nghiệp chỉ có khoảng 6 người. Số lao động còn lại đã được doanh nghiệp cung ứng cho các đơn vị tại Bình Dương (cũ) và Bình Phước (cũ).

“Chúng tôi đã trao đổi với chủ doanh nghiệp và doanh nghiệp cũng thống nhất chủ trương thành lập công đoàn. Tuy nhiên, trường hợp này cần có hướng dẫn cụ thể để chúng tôi triển khai phù hợp”, ông Nam nói.

Một vấn đề khác được Chủ tịch Công đoàn xã Mỹ Đức đề cập là việc phối hợp, chia sẻ dữ liệu giữa các cơ quan chức năng. Theo ông Nam, Liên đoàn Lao động thành phố đã có văn bản phối hợp với các cơ quan như Bảo hiểm xã hội, cơ quan thuế..., song chưa rõ các cơ quan cấp dưới đã có chỉ đạo cụ thể đến các chi nhánh, đơn vị trực thuộc hay chưa.

“Chúng tôi có danh sách doanh nghiệp nhưng để tiếp cận, tuyên truyền thì rất cần thông tin về chủ doanh nghiệp, số điện thoại liên hệ. Có trường hợp chúng tôi xin được danh sách nhưng không có thông tin liên hệ nên rất khó xác minh”, ông Nam cho biết.

Theo ông Nam, trên địa bàn có những doanh nghiệp chỉ đăng ký văn phòng đại diện nhưng hoạt động thực tế lại ở nơi khác. Do đó, nếu không có thông tin liên hệ trực tiếp, Công đoàn xã rất khó tiếp cận doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở.

Từ thực tế này, ông Nam đề nghị lãnh đạo Bảo hiểm xã hội thành phố quan tâm chỉ đạo các đơn vị, chi nhánh khu vực khi nhận được văn bản phối hợp của công đoàn xã, phường thì tạo điều kiện cung cấp thông tin cần thiết, trong phạm vi quy định, đặc biệt là thông tin liên hệ của doanh nghiệp để phục vụ công tác tuyên truyền, vận động.

Ông Nam cũng đề nghị thành phố tiếp tục tăng cường cơ chế phối hợp giữa công đoàn với các cơ quan chuyên môn, đặc biệt trong việc cập nhật dữ liệu doanh nghiệp và cung cấp thông tin phục vụ tiếp cận doanh nghiệp; đồng thời quan tâm đến nguồn lực, nhân lực để các công đoàn xã có điều kiện hoàn thành mục tiêu của Chiến dịch 90 ngày phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở.

Xem bản gốc tại đây