Công ty có trường mầm non, công nhân yên tâm gắn bó

Thu nhập, phúc lợi tiếp tục tăng

Theo ông Hoàng Xuân Nam - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty May Hưng Yên - Công ty Cổ phần, danh hiệu là sự ghi nhận nhưng đồng thời cũng đặt ra yêu cầu để doanh nghiệp tiếp tục duy trì và nâng cao các tiêu chuẩn chăm lo người lao động.

“Chăm lo người lao động phải xuất phát từ những nhu cầu thực tế của họ. Người lao động trước hết cần việc làm ổn định, thu nhập bảo đảm, sau đó là những chính sách liên quan đến nhà ở, con nhỏ, sức khỏe, môi trường làm việc. Khi những vấn đề đó được giải quyết thì người lao động mới yên tâm gắn bó với doanh nghiệp” - ông Nam chia sẻ.

Theo đó, thu nhập của người lao động tại May Hưng Yên những năm gần đây có xu hướng tăng. Năm 2024, thu nhập bình quân đạt 12,16 triệu đồng/người/tháng; năm 2025 đạt 13,4 triệu đồng và 6 tháng đầu năm 2026 đạt 13,7 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp dự kiến mức thu nhập bình quân năm 2026 đạt 14 triệu đồng/người/tháng.

Một trong những chính sách được công ty duy trì là hỗ trợ nhu cầu thiết yếu của người lao động, với trường mầm non 14 phòng học, 3 phòng chức năng, chăm sóc khoảng 450 trẻ từ 12-36 tháng tuổi và khu chung cư 65 phòng khép kín dành cho người lao động có nhu cầu, lao động là người dân tộc thiểu số.

Người lao động yên tâm gắn bó

Những chính sách được doanh nghiệp và Công đoàn xây dựng cuối cùng vẫn được đo bằng cảm nhận của người lao động.

Với một nữ công nhân có con nhỏ, điều khiến chị Nguyễn Thị Thơm - công nhân Xí nghiệp may 1B - yên tâm nhất không phải là những con số về phúc lợi mà là việc con được gửi ngay tại trường mầm non của công ty, còn gia đình có chỗ ở phù hợp với thu nhập.

“Có trường mầm non của công ty nên tôi yên tâm hơn khi gửi con để đi làm. Gia đình tôi cũng đang ở khu chung cư của công ty nên việc sinh hoạt thuận tiện, chi phí phù hợp với thu nhập. Những điều này giúp tôi yên tâm làm việc và gắn bó với công ty lâu dài hơn” - chị Thơm tâm sự.

Với công nhân, những chính sách như trường mầm non, nhà ở... tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống hằng ngày. Có trường mầm non của công ty, người lao động yên tâm hơn khi gửi con; chính sách nhà ở cũng giúp giảm áp lực chi phí sinh hoạt.

Ở một hoàn cảnh khác, câu chuyện của chị Trần Thị Trang (Xí nghiệp may 1B) cho thấy sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động khi gặp biến cố. Nhiều năm gắn bó với nghề may, chị Trang hiện mắc bệnh ung thư, sức khỏe suy kiệt và phải nghỉ làm để điều trị.

Trước hoàn cảnh của chị Trang, Tổng Công ty May Hưng Yên - Công ty Cổ phần và Công đoàn luôn quan tâm, thăm hỏi, động viên, hỗ trợ chị trong quá trình điều trị. Đây cũng là một trong những cách doanh nghiệp thể hiện sự đồng hành với người lao động, nhất là khi họ gặp khó khăn trong cuộc sống.

Sau 1 năm được tôn vinh, danh hiệu trở thành động lực để Tổng Công ty May Hưng Yên - Công ty Cổ phần tiếp tục hoàn thiện chính sách chăm lo người lao động, từ thu nhập, việc làm, nhà ở, trường mầm non đến hỗ trợ khi gặp khó khăn.

Xem bản gốc tại đây