Khắc phục tình trạng "lệch pha" trên thị trường lao động

Theo ông Trần Đại Dương - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Khánh Hòa, trong năm 2026, thị trường lao động tỉnh ghi nhận sự mở rộng mạnh mẽ. Các doanh nghiệp trên địa bàn đẩy mạnh tuyển dụng nhằm bổ sung nhân sự, mở rộng sản xuất, đặc biệt để đón đầu mùa cao điểm du lịch hè và tiến độ triển khai các công trình trọng điểm của tỉnh.

Điểm đáng lưu ý trong bức tranh thị trường lao động hiện nay là cơ cấu trình độ. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm tới 73,36%, trong khi 56,85% vị trí tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm. Tuy nhiên, bên cạnh những tín hiệu khả quan, thị trường nhân lực của tỉnh vẫn tiềm ẩn nguy cơ phát triển thiếu đồng bộ.

Vấn đề nổi cộm là tình trạng “lệch pha” cung - cầu lao động, vừa thừa vừa thiếu cục bộ. Để giải quyết bài toán nhân lực, gắn kết cung - cầu lao động với định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, ông Trần Đại Dương đề xuất một số giải pháp trọng tâm.

Trước hết, đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, cần đẩy mạnh chiến lược đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Đối với người lao động, cần chủ động tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, bồi dưỡng tay nghề và tự trang bị kỷ luật lao động, ngoại ngữ, kỹ năng mềm nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Theo ông Nguyễn Thanh Hà - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa, những năm gần đây, cùng với sự phát triển mạnh của hạ tầng giao thông, đô thị, du lịch, công nghiệp và năng lượng, thị trường lao động của tỉnh cũng trở nên năng động hơn. Đây là nền tảng thuận lợi để hình thành lực lượng lao động hiện đại trong tương lai.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Thanh Hà nhìn nhận chất lượng nguồn nhân lực hiện nay vẫn chưa theo kịp tốc độ phát triển và yêu cầu của các ngành kinh tế mới. “Khánh Hòa không né tránh những hạn chế đó. Chúng tôi xem đây là ‘điểm nghẽn’ cần được tháo gỡ sớm nếu muốn chuyển sang mô hình tăng trưởng dựa trên tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo”, ông Hà nhấn mạnh.

Xem bản gốc tại đây