Chênh lệch cung - cầu lao động giữa các nhóm nghề tại Cần Thơ

Báo cáo phân tích thị trường lao động TP Cần Thơ 6 tháng đầu năm 2026 và dự báo nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố cho thấy sự chênh lệch tương đối giữa cung và cầu lao động ở các nhóm nghề.

Đánh giá dựa trên số liệu thu thập được từ 1.003 lượt doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, với 68.692 chỗ việc làm trống cần tuyển và nhu cầu tìm việc của 59.795 lượt người lao động.

Trong đó, nhóm nghề có sự chênh lệch cung - cầu lao động khá lớn là may - thủ công - chế biến thực phẩm - nhựa - in, với tỉ lệ cầu lao động lên đến 58,65% trong khi tỉ lệ cung lao động chỉ 41,35%.

Nguyên nhân là do ở thời điểm những tháng đầu năm, doanh nghiệp tập trung toàn lực để đẩy mạnh sản xuất đơn hàng phục vụ cho các dịp lễ lớn và tích trữ nguồn hàng cung ứng cho nhu cầu mua sắm tăng vọt của thị trường trong nước dịp cận Tết. Việc kích hoạt tối đa công suất máy móc, mở rộng thêm các dây chuyền sản xuất mới đã khiến nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của doanh nghiệp tăng vọt.

Tuy nhiên, nguồn cung lao động lại không thể co giãn kịp do áp lực công việc công xưởng vào mùa cao điểm quá lớn, kết hợp với xu hướng dịch chuyển của dòng lao động, đặc biệt là lao động trẻ sang các công việc tự do, linh hoạt hơn.

Đồng thời, doanh nghiệp cũng đang tăng tốc, đẩy mạnh sản xuất để kịp hoàn thành đơn hàng cuối năm. Trong khi đó, người lao động lại thường hạn chế nhảy việc, chuyển việc vào những tháng cuối năm để có thể nhận được các khoản thưởng, phúc lợi từ công ty.

Sự gia tăng áp lực sản xuất cho chặng đường 6 tháng cuối năm từ phía doanh nghiệp đối lập với sự thắt chặt của nguồn cung lao động đã đẩy tình trạng "khát" nhân lực của nhóm ngành này tăng cao.

Bên cạnh đó, dù các doanh nghiệp đồng loạt tăng tốc sản xuất và mở rộng quy mô, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng vọt từ lao động phổ thông đến nhân sự chất lượng cao nhưng nguồn cung tại chỗ lại không đáp ứng kịp. Điều này xuất phát từ 2 nguyên nhân cốt lõi: sự chênh lệch về kỹ năng thực tế (khoảng cách giữa chất lượng đào tạo và yêu cầu số hóa của doanh nghiệp) và sự chuyển dịch mạnh mẽ của lực lượng lao động trẻ sang các thị trường lao động ngoài nước như Hàn Quốc, Nhật Bản... hoặc các trung tâm kinh tế lớn trong nước.

Việc chính sách đãi ngộ, lương thưởng của một số doanh nghiệp chưa bắt kịp kỳ vọng của người tìm việc trong bối cảnh hiện tại cũng khiến các vị trí trống khó được lấp đầy, tạo nên nghịch lý "thừa việc, thiếu người" trên diện rộng.

Xem bản gốc tại đây