Nghịch lý việc làm ở TPHCM - nơi thiếu người, nơi thiếu việc

Loay hoay giữa thu nhập và khoảng cách

Có hơn 5 năm làm công nhân dệt may tại Khu chế xuất Tân Thuận, chị Nguyễn Thị Mỹ Duyên (phường Tân Thuận) nghỉ việc để tìm mức thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, suốt 3 tháng qua, chị chưa tìm được việc phù hợp về lương và khoảng cách đi lại.

Chị Duyên chia sẻ: “Lao động có thâm niên như chúng tôi khi chuyển môi trường đều hy vọng có mức lương nhỉnh hơn để trang trải cuộc sống. Thực tế đi ứng tuyển mấy tháng nay, tôi thấy nơi đáp ứng được mức lương mong muốn thì lại quá xa nhà. Ngược lại, những công ty ở gần có môi trường làm việc tốt thì thu nhập lại chưa tới. Việc không tìm được sự dung hòa giữa lương thưởng và khoảng cách đi lại khiến tôi loay hoay mãi từ đó đến nay”.

Không riêng khối lao động phổ thông, nhân sự mảng kỹ thuật cao cũng đối mặt với tình cảnh tương tự. Có 7 năm làm việc trong lĩnh vực công nghệ với chuyên môn về dữ liệu, anh Nguyễn Minh Hoàng (ngụ phường Gia Định, TPHCM) gặp khó trong hành trình tìm kiếm công việc mới. Anh Hoàng nhận định, thị trường việc làm hiện nay trầm lắng hơn so với những năm trước. Nếu so với khoảng năm 2025, mặt bằng lương chung đang có xu hướng giảm. Với người đã có kinh nghiệm, vấn đề không hẳn là không tìm được việc, mà là khó tìm được vị trí có mức thu nhập tương xứng với năng lực.

Theo anh Hoàng, nhóm ngành công nghệ hiện có tính cạnh tranh rất cao. Trong bối cảnh thị trường có sự biến động lớn, người chưa có kinh nghiệm ngày càng khó xin việc, còn người đã có kinh nghiệm vẫn phải chấp nhận một số bất lợi về thu nhập hoặc điều kiện làm việc nếu muốn có việc làm.

Doanh nghiệp chật vật tìm nguồn tuyển

Ở chiều ngược lại, ghi nhận tại Khu chế xuất Tân Thuận cho thấy, nhiều đơn vị vẫn treo băng rôn tuyển dụng trước cổng. Không ít doanh nghiệp bố trí nhân sự đến các điểm khác nhau, đặt bàn tiếp nhận hồ sơ trực tiếp nhưng vẫn rơi vào tình trạng thiếu hụt nguồn tuyển.

Được giao chỉ tiêu tuyển dụng hơn 100 nhân sự cho Xí nghiệp May và Xí nghiệp Nhuộm nhằm phục vụ chi nhánh mới thành lập tại Củ Chi từ tháng 7, anh Phạm Anh Tuấn - nhân viên phòng Tổ chức Hành chính Công ty Cổ phần Dệt may 7 - thừa nhận, công tác thu hút lao động gặp rất nhiều khó khăn. Mặc dù ban lãnh đạo doanh nghiệp đã đưa ra nhiều cam kết về chính sách đãi ngộ, việc thu hút lao động phổ thông lẫn nhân sự có tay nghề từ khu vực nội thành vẫn chưa đạt số lượng như kỳ vọng.

Chia sẻ về rào cản lớn nhất hiện nay, anh Tuấn cho biết: “Chi nhánh mới của công ty đặt tại Củ Chi nên nhiều lao động ở khu vực nội thành rất ngại đi xa. Một thực tế khá nghịch lý là dù thông tin trên thị trường báo hiệu nhu cầu tìm việc rất lớn, nhưng số lượng hồ sơ doanh nghiệp nhận được qua các trang tuyển dụng trực tuyến lại rất ít, chưa tới hai chục bộ”.

Bên cạnh yếu tố khoảng cách địa lý, khâu kiểm tra chuyên môn khắt khe từ các xí nghiệp trực thuộc cũng là lý do, khiến nhiều ứng viên dừng bước. Với các vị trí đòi hỏi kỹ thuật và năng lực quản lý như chuyền trưởng hay tổ trưởng, phần lớn ứng viên sau khi trải qua vòng phỏng vấn sâu trực tiếp do bộ phận chuyên môn phụ trách đều chưa đáp ứng được tiêu chuẩn công việc. Thực trạng này khiến doanh nghiệp rơi vào thế khó khi vừa chật vật tìm kiếm lực lượng công nhân trực tiếp, vừa thiếu hụt nhân sự quản lý tay nghề cao cho các dây chuyền sản xuất mới.

Xem bản gốc tại đây